伴随这外面传来的汽车喇叭声，在一首之前喜欢的音乐中，大遥迎来了第二天早上，有句话说：摧毁对一首歌最好的办法就是把它设置成起床闹铃吧，此时大遥觉得那句话太对了。是时候换一首起床歌来摧毁了，起床后便开始刷牙洗脸收拾为上班做准备。
大遥的住的地方离公司有七八里路，在南州最方便的交通工具就是电动车了，停车方便，出行也方便，拜访客户的时候也可以灵活安排，不过就是大太阳跟下雨时会不是特别舒适。
大遥骑着坐骑，路上一直在思考事情：自己工作一年多了，离自己的梦想越来越远，自己想有一个自己的房子，有一辆可以遮风挡雨的出行车，偶尔可以出行旅游，然后有个能够相守一生的伴侣，现在每天做的事情前景有限机械而重复，而且公司领导还时不时拍一下脑袋就突然颁布个决定，甚至有时候大遥觉得领导连脑袋都舍不得拍，就拍下“屁股”想当然就做个新决定，自己表面上还得配合，让大遥心力交瘁。
当然也有获得相应的成长，比如抗压能力，学习能力，以及处理问题的能力，有时甚至还幻想着如果以后自己当领导了，应该能避免一些低级错误，避免踩坑。想着想着大遥突然冒出一个想法，如果换个环境会不会好很多，俗话不是说人挪活树挪死么？离职这个想法要，么出现一次要么出现无数次，不知不觉中快到公司了，公司最近新颁发一个制度，迟到一分钟乐捐五十，当然加班肯定是没加班费的。大遥看了看时间，时间还是比较充裕，走去楼上办公室也相对从容点。
到了上班时间，阿白估计又迟到，公司制度都是用来约束员工的，主管对自己定的规章向来有他独特的解释权，乐捐罚款这种事几乎轮不到阿白自己身上的。大遥看了看旁边的空位，想着柳青应该是已经真的走了，不免又是感慨了一下，相逢即是缘，祝她将来安好。差不多过了十分钟阿白才姗姗来迟，一边进门一边说：“早会，效率高一点，三分钟内放下手头的事情进来开会，今天必须拿出点成绩，各位想下今天的目标，我们速度要加快了！”
各就各位后，阿白沉着个脸说：“各位，你们的表现让我十分不满意，丑话说在前头，这个月如果做的不好的话我是没脸留下来，但是我走之前肯定会先把你们干掉！我在公司这么辛苦，陪你们加班，你们不懂得感恩么，你们有拼搏到让自己无能为力的地步么？你们说下你们没业绩的原因，然后再说下解决方案，再报下这周的目标，谁拖了后腿了我就找谁麻烦，做不好的都给我滚蛋！青力你昨天没达标，我对你很失望，你这周还没改善的话你就给我滚蛋，就你开始先说。”
青力脸色不太好，站了起来，似乎在下什么决心，说道：“我没有什么方案，现在市场基本饱和，公司产品客户满意度也不高，现在一直要销售提升逼单话术，推销能力，我觉得公司在舍本逐末，应该是优化产品，提高产品性价比，售后维护做到位，公司一直在让销售把事情都做到位，业绩压力又层层下压，难道你没注意我们的续约率么，没注意客户反馈么？说真的阿白你虽然是我们主管，你说陪我们加班，陪我们拿下客户，你很辛苦，其实你有做什么大家都清楚，只是走走过场，而且有句话叫在其位谋其政，你一直要我们感恩，其实应该是你对我们感恩，我们加班时间比你长，上班比你准时，做的事比你多，你只不过顶着个主管的头衔，好了今天说这些话我也不准备做了，不陪你玩了，我离职。”说罢便坐下收拾东西起身出去了。
阿白看着青力的离开一言不发，待青力离开后便说：“青力走了就走了无所谓，虽然去年他还有点业绩，不过这两个月一直在处理老客户问题，一点业绩都没有，公司不养闲人，这样的员工不要也罢，好我们继续开会。”
经过青力这样一出，阿白后面也没说太过的话，会议在不太愉快的氛围中继续着。大遥翻开在笔记本中上门写着如何提高领导力的一页，纸上记得密密麻麻，用笔加上，第六十三条：切记不要在会议批评人，开会主是为了激励跟活跃氛围，不是用来打击士气的。然后把今天发生的事简单描述当做案例，说不定哪天自己当领导呢，多准备准没错，古语有云有则改之，无则加勉，这本加勉日记可是亲身体会跟经验，万金难求啊。
阿白看着大遥的表情，露出了一些不可察觉的神情，觉得大遥肯定在笑话她，怕是小鞋没穿够，找个机会让他再让长点记性。大家你一言我一语，到最后汇报的差不多了，陆续有人出门见客户了，最后只剩下大遥还在公司，阿白看着大遥还没出门，皱了皱眉，对着大遥说：“昨天没安排好客户么，现在还没出门，你这样效率很低啊，有遇到什么问题么？“
大遥回过头回答道：“我来比较久了，我想约见一些有质量的客户，所有没那么容易。”阿白立马反驳到：“你不能在保证客户质量的同时也把数量做起来么，你上午两个，下午五个，都是有质量的话，你这样业绩也会高，这点道理你不知道么？”