最近经济环境不太好，陈佳遥所在的“来再聚科技公司”业绩也不是很理想，公司上到全国负责人，下到区域主管一个个压力都很大。今天区域开会，会议的主题是如何提高业绩，从上午九点开会到下午两点都还没结束。一般科技类公司都喜欢起花名，陈佳遥从小到大别人都叫他大遥，在公司的花名叫大遥，大遥从开始的聚精会神在会议上听的是头昏脑胀，不自觉的拿出手机翻看有没有感兴趣的新闻，据说一场会议或者课程超过三十分钟，走神的概率就会特别大。
“大遥，你来公司快一年半了，也算是公司元老了，你发表下你的意见，对接下来动作有没有比较好的建议。”区域主管阿白看着大遥说道。
大遥站起来，装作在思考了想一下，内心的想法是：公司目前业绩不好还不是公司产品不优质，以销售为本产品为辅，一直都是追着销售要业绩导致接受度低，责任压力跟售后都往销售那压大，员工没办法做长久，老人留不住，新人要成长，恶性循环业绩肯定不好。不过这个想法只是在心中转了一下，知道是万万不可在会议上说的。
大遥嗯了一下说道：“我觉得把业绩做好有三个方向，第一是积极开拓新客户，讲解产品的优势，以及我们公司产品能给他们带来的帮助；第二是积极维护老客户，借助老客户帮忙引荐新客户，信任度也会高一些；第三就是优化公司产品跟服务，做到竞争产品前头。”
主管阿白看了一下周围，然后示意大遥坐下，清了清嗓子说道：“大遥说的不错，接下来我就对今天会议做个总结，开会不做结论，等于白开，从现在起，接下来一个月里，各位每天必须加紧行动起来，电话不得小于五十个，客户拜访不得低于十个，每天晚上七点半准时回到公司安排第二天工作，晚上不得早于九点半下班，晚上十一点前必须把邮件把今天的工作情况总结发给我，漏一项目扣二十，漏两项五十，漏三项不达标扣一百。三个月内的新人如果三个月累计加起来做不到十万业绩，公司将会以能力不胜任予以劝退。三个月以上老人业绩没达到十五万，予以底薪扣除，bon减半的惩罚。”阿白的话像一颗炸弹在在场的员工心中炸响，说完阿白环顾了下四周，看着周围略显震惊的员工继续说道，“你们还有什么需要补充的么，或者有什么问题需要问的可以问，当然你们需要什么支持也可以尽管提，我能做到的会尽力做到。”
会议室突然安静了起来，过了一会有道声音说道:“没问题。”阿白看了一下是刚入职一周的新人鹿鹿，大遥想了一下，也跟着说：“没问题。”后面几个同事也一个个跟着说：“没问题，坚决执行。”
阿白看了看手表，“时间也不早了，会议就到此结束，大家先吃饭，吃饭后记得开始做业务，记得会议上说的内容，从今天开始执行，各位别忘了。”边说着边走出了会议室。
大遥不禁苦笑，类似的决定在他任职一年多中已经颁布好几次了，每次都不了了之，因为根本完成不了，去年有一次大遥急了，反驳道如果阿白自己规定的任务自己能坚持一个月达成，打赌两千，让阿白十分不开心，后面还是经过各方调解才平息了下来。当然那次新规定持续两周后又不了了之了，因为没人能完成，导致原本有三十多个员工一下离职只剩下六个，没想到这次又是老调重弹。
会议室里几个员工一时间也没有起来的意思，新人鹿鹿说：“好饿啊，大家一起去附近的小馆子吃顿饭吧，然后跟各位前辈请教下业务怎么做，取取经。”
“好啊“，“走吧，一起去”。陆续几个人起身出门说道。
饭桌上，大家的心思开始活跃起来了，来了有一段时间的青力说：“各位，形势比较严峻啊，还望大家多努力啊，不然这些‘乐捐’就够大家受的了。”
“是啊，好严格啊，我感觉我完不成，我说怎么公司离职率这么高，原来是因为压力大的原因啊，接下来可怎么办啊，你们有好方法么？天气这么热，这几天我都黑了好多，接下来肯定会晒的更黑，实在不行我今天就离职算了。”公司唯一的女孩子柳青嘟囔着。
大家一个个心事重重的吃完后开始了下午的工作，出去跑客户了，希望能找到合适的客户能进一步有成交。
晚上大遥回答公司，发现本应该到公司的几个同事都没有到，大遥感觉不对劲，打开微信私聊他们，有几个的回复是：不做了，已经申请离职了。一瞬间大遥陷入了一阵沉思，自己从毕业以来，自己没有比较大的发展，一部分原因是学校期间没有专注学习，另外一部分原因是毕业工作后入行没有积累，如果能重来的话真希望自己能够把握住一些机会，不然自己也不至于现在这么被动，人生不止眼前的苟且，可是目前自己生活都有点困难，更别说连买车买房，不禁心中一阵苦涩，更加后悔当初。