任何老板都希望自己的员工是忠诚的，他们都把那些诚信可靠的人吸纳到自己的公司，而把那些到处说三道四的家伙拒绝掉。因为没有人能保证他们明天不会把现在的公司批驳得体无完肤。
对以前就职的公司和老板做一些无伤大雅的评价未尝不可，但如果这种评价带有明显的个人色彩，就可能变成一种不负责任的人身攻击，就会引起现在老板的反感，你在现在公司的职位就很难维持下去了。很多公司在招聘员工时，会很谨慎地考察应聘者的各种表现，包括你在原公司的表现等。世上没有不透风的墙，当你的攻击传回原单位后，别人对你的评价就可想而知了。
不在背后议论他人是非，同样地适用于生活中的其他方面。一位朋友要同一个离过婚的女人结婚，什么都准备好了，就等着步入教堂。这时候，这位朋友突然改变了主意，他决定不和那个女人结婚。为什么呢？朋友这样解释道：“她总是一再谈论前夫的各种丑事——如何胡说八道，如何对她不公平，如何好吃懒做、不务正业等等，真把我吓坏了。我想，应该没有一个如此坏的人吧？如果我和她结婚了，不也成了她批评的对象了吗？想来想去，于是决定取消婚事。”
有这样一个人，已年过四十岁了，最近被公司解雇了。被解聘之后，他不但不好好反省自己被解雇的原因，反而逢人就诉说自己所遭受的不公平待遇，诉说老板如何对他不公。他会告诉你整个公司上下一切都依靠他，而最后自己却被人恶毒地扳倒了。
面对他的表现，人们越来越相信他被解雇是咎由自取，他不知道反思自我，却一直停留在过去，而且只会说些不幸、恐怖、消极的事。如今，他依然还在失业中，如果这一点没有彻底的改观，对他而言，继续失业下去是他永远无法改变的事实。
要有感恩的心
忠诚不是一种精神负担，而是一种精神享受。
万物有情人有意，花草树木要感谢大地的养育之情，人要感谢父母的哺养之恩。对自己有恩惠的人，对他们要抱有感恩之情，这是一种美德，也是一种素养。作为一名员工，你应该感谢老板对你的信任和对你提供的机会。你要当着老板的面说：谢谢您给了我机会和信任，有了机会和信任我会拥有一切，我衷心地感谢您！
现代社会的今天，各种关系日趋复杂，而老板与员工的关系更加微妙。曾听到过一些员工抱怨老板对自己过于严厉，总让加班之类的话，这让人纳闷，难道你对朝夕相处的老板总是耿耿于怀吗？难道老板没有给你一点恩惠，他给你的难道连一个陌生的过路人提供的帮助也不如吗？
把社会的协作仅视之为理所当然，视之为纯粹的商业交换关系，一种纯粹的雇佣和被雇佣的契约关系，在这种契约关系的背后，没有一点同情和感恩的成分，自己和老板总是处于对立的两个方面，从情感的角度，没有什么亲情和友谊。但你不要忘记了，正是老板以及同事给你提供了工作岗位，给你提供各种发展的机会，他们了解你，信任你，支持你；老板给你指导和力量，给你同情和理解。另外你也看到了老板经营一家公司或一个部门是件复杂的工作，会面临种种烦恼的问题。来自客户、来自公司内部巨大的压力，随时随地都会影响老板的情绪。要知道老板也是普通人，有自己的喜怒哀乐，有自己的缺陷。他之所以成为老板，并不是因为完美，而是因为有某种他人所不具备的天赋和才能。因此，首先我们需要用对待普通人的态度来对待老板。