在对待公司老板时也应该如此。作为公司的管理者自然会经常对我们的许多做法提出批评，经常会否定我们的许多想法，这些都会影响我们对他做出客观的评价。不过，也不难理解，老板之所以能成为老板，必定有他自己的特异之处，在他身上有着我们所没有的特质，正是这些特质使他超越了你。
万物之中尽管人是最优秀的，但也有着不易弥补的缺陷，大部分人都有着很强烈的嫉妒之心，他们往往无法直面比自己更出色更优秀的人，这一点正是阻挡大多数人迈向成功的绊脚石。成功学家告诉我们，提升自我的最佳方法就是帮助他人出人头地。当你努力地帮助他人时，人们一定会回报你。如果我们能衷心地欣赏和赞美自己的上司和老板，当他们得到升迁，当公司得到成长时，一定对你会有所回报——是你的善行鼓舞了他们这样做。因为，他们在最需要鼓励和支持的时候，听到了你发自内心的对他们的欣赏和赞美，你在他们最需要的时候给予了他们精神上的支持。
或许你的老板还不及你高明，但只要他一天是你的老板，你就得服从他的安排；并且还要努力去发现他身上那些你所不具备的东西，尊敬他，欣赏他，向他学习。如果我们都抱着这样的心态，即使彼此之间有种种隔阂，有许多误解，也会慢慢消解的。
美国福特汽车公司的创始人福特，年轻时曾在一家工厂里做学徒工。这位老板对福特非常苛刻，轻则斥骂，重则狠狠地揍他一顿，并经常让他做非常沉重的工作，却很少让他休息。福特却毫无怨言，忠实地听从老板的安排，后来福特成了世界著名的汽车大王。有人问他：“你有今天的成就，谁对你帮助最大？”福特毫不迟疑地说：“是我的第一位老板，他教会了我工作的技艺，还培养了我对工作精益求精的态度。他对我一生的帮助最大。”
要欣赏老板，首先就要懂得向老板学习，也只有认为老板值得我们去学习了，那才会去欣赏他杰出的一面。我们从小都被教育要有自己的崇拜对象，我们愿意崇拜和学习那些早已离我们远去的伟人，无论是政治家、思想家、军事家，或是文学家、艺术家、科学家，然而却往往忽略了近在身旁的智者，这一点在工作中体现得尤其充分。由于种种原因，我们忽视了每天都在督促我们工作的老板——最值得学习的人，他们一定有我们不可比拟的优势。作为员工应该时时刻刻研究他们的一言一行，了解作为一名管理者所应该具备的知识和经验。只有这样，我们才能更快地提高自己，才能更好地为公司工作，才有更多的机会，为自己独立创业做好准备。
要想尽办法和杰出人士相处，惟一的目的就是为了能向他们学习。要留意老板的一言一行、一举一动，观察他们的处事方法，你就会发现，他们有与普通人的不同之处。无论老板手中财富的多少，只要他们在人格、品行、学问、道德等方面都无比优秀，只要能与他们交往，就可以吸收到自己缺少的有益营养，可以使你重新树立起更高的理想，可以激发你有更高的追求，可以使你愿为事业付出更大的努力。
如果你错失了一位能给你无限教益的人，实在是一生的不幸。只有通过与优秀的人交往，才能激发起我们潜在的智慧，这将带给我们无穷的力量。
只要你还是公司的员工，除了善于向老板学习，同样重要的就是要学会欣赏你的老板，就算是辞职离开了公司也不要说老板的坏话。
在职时要赞美自己的老板，离职后同样也要说过去老板的好话。一位曾经聘用过数以百计员工的管理者谈起自己招聘人的心得时说：“面谈时最能体现出一个人思想是否成熟、心胸是否宽阔的，是他对刚刚离开的那份工作说些什么。前来应征的人，如果只是对我说过去雇主的坏话，对他恶意中伤，这种人我是无论如何也不会考虑的。”
也许一些人的确是因为无法忍受老板的压迫而离职的，但是也没有必要一有机会就攻击以前的老板。较理智的做法是，已经过去的事情就让它过去，没有必要斤斤计较于自己所遭受的不公平待遇。
许多求职者以为指责原来公司和老板能够提高自己的身份，于是信口开河，说三道四，这种做法看似聪明，实则愚蠢，其中的道理不难理解。