她没想到董事长年纪轻轻，野心却这么大，要在全国开足300家分店，年赚5000万利润。
李红在一旁也看傻了。她的脑子里甚至闪过一个念头，董事长其实只是给她们画了个饼，内心并不想将股份奖励给她们。
但当目光回转到第一项条款上时，她又为自己感到惭愧。董事长明明送了刘海妹2%的股份嘛，怎么能说他在画饼？
只能说，董事长的魄力不是一般的大。大到了自己难以企及，无法理解的地步。
宋学明看着她们那副大惊小怪的样子，心里说：“你们不知道20多年后，有一家叫做海底月的火锅连锁店做到了768家门店，年净利23亿人币。我这个协议跟它比比，还只是小巫见大巫呢。”
签完了刘海妹的协议，宋学明再签李红的。
李红看自己的协议，具体如下：
1、在来捞啊火锅连锁婺城本店年盈利达到20万元时，宋学明将无偿奖励李红1%股份。
2、在来捞啊火锅连锁发展到10家分店，并保证每一家都能盈利，且年盈利总额超过200万元时，宋学明将无偿奖励李红1%股份。
3、在来捞啊火锅连锁发展到50家分店，并保证至少90%的分店能盈利，且年盈利总额超过1000万元时，宋学明将无偿奖励李红0.5%股份。
4、在来捞啊火锅连锁发展到300家分店，并保证至少90%的分店能盈利，且年盈利总额超过5000万元时，宋学明将无偿奖励李红0.5%股份。
除了奖励的股份数不一样，其他的和刘海妹一模一样。
宋学明问李红：“有没有异议？”
这是老板白送股份，虽然条件苛刻，也不是没有实现的可能。李红怎么可能有异议？
有异议那是傻瓜。傻瓜当不了来捞啊的副总经理。
李红说：“没有异议。”
两份协议签署完毕，宋学明又勉励了她们一番，就让她们出去了。
两个人到了外面，李红悄悄问：“海妹，董事长对我们这么慷慨，我们该怎么办？”
刘海妹说：“还能怎么办，只有努力刻苦工作，做出业绩，才能对得起董事长的这番信任。”
李红说：“你觉得董事长的目标能完成吗？”
刘海妹想了想说：“这样宏大的目标，光凭我们两个，是不可能完成的。但有董事长在背后撑腰，我觉得有可能。”
说完这几句话，刘海妹不禁想起了那一天董事长找自己谈话的事。
董事长说了很多很多，都是关于火锅经营方面的。比如他说餐厅可以为等待的顾客免费提供擦鞋、护手服务，还可以为顾客免费提供饮料、零食和水果。并且要餐厅多备锅底种类，起码要有10种以上，供顾客自由选择。又说要在店里专门设置自助调料台，让顾客根据自己的口味喜好任意调配火锅调料。
这种种想法，刘海妹闻所未闻。就是在渝川火锅店打工偷师的那一个月中，也没见哪个火锅店这么做过。但刘海妹知道，如果能把董事长的想法都落实下来，火锅店的生意一定会好。
所以谈话结束后，刘海妹根据记忆，把董事长的讲话形成了一个方案，并且在第二天拿给董事长看了。正是这个方案，让董事长下定决心，任命她为来捞啊火锅连锁总经理。