说着就到了食堂，乔木一边打饭一边继续提问：“那四种代币是怎么回事？有必要搞得这么复杂吗？”</p>
浏览商城时他就发现了，商城需要的货币除了积分，还有雨燕币、锦鲤币、藏羚羊币和大熊猫币四种代币。</p>
雨燕币是“分享重要情报、经验与（得到验证的）猜想”的奖励，能用来为兑换【亲友医疗服务】和【社会VIP】服务。</p>
锦鲤币是“获取稀有道具”的奖励，可以用来兑换稀有道具。也就是说，调查员从项目中获取的稀有道具，是必须无条件上缴公司的。</p>
藏羚羊币则是“获取稀有强化能力”的奖励，自然是用来兑换强化能力的。</p>
大熊猫币则是“获取稀有科学技术”的奖励，作用很独特：用于定制个人专属道具。</p>
“这是没办法的事情。最早的时候其实只有积分的，但因为高级别调查员能够获得的积分是低级别同事的数倍甚至数十倍，很快就出现了严重的通货膨胀。</p>
“通货膨胀直接导致高级别调查员事实上垄断了商城的稀缺资源，通过这种方式拉帮结派，内耗和对立越来越严重。之后，公司不得已才搞出了这四种代币。</p>
“08年的时候，应上级主管部门要求，公司进行了股份制改革，除了政企分家之外，还引入了社会资本，搞企业化运营，提供经营效率。</p>
“除了这种战略层面上的改革，当时还在制度和执行层面上推行了一揽子的改革方案，新增四种代币就是方案的一部分。”</p>
“看这四种动物，你能想到什么？”范鸿启发式地提问。</p>
乔木也不去想，直接要求给结果。</p>
“再加上一个火焰，就是北京奥运会的吉祥物了。”好奇宝宝直接给出了答案。</p>
范鸿点头笑道：“当年正好是奥运年。集团领导就用四个吉祥物的形象来命名代币了，这样显得应景，方案递上去，上面看了也高兴。”</p>
本来挺严肃一个话题，被范鸿这么一补充，顿时有了些喜剧的色彩。</p>
这也让乔木哭笑不得：“这和普通的企事业单位有什么区别？”</p>
“本来也没区别啊，”范鸿坐下后，咬了口馒头说道，“研究核聚变的企业，和生产钥匙扣的企业，能有什么天差地别？”</p>
“无非是一个看着高大上，员工的人均学历和收入高一些；另一个看着不入流罢了。但归根结底也是企业，钥匙扣厂面临的人员与管理问题，核聚变厂也同样会有。</p>
“为什么？因为组成两家公司的人，本质是一样的，只是这个比那个多读了十年书，也就这点区别而已。</p>
“换到咱们公司，也是这么个道理。除非一家公司的员工都是一百年后穿越回来的，意识形态、道德伦理与思维方式都完全领先于时代，否则这家公司和其他公司，不会有任何本质上的区别。”</p>
四个试用工都一脸茫然，不明白话题为什么转到这里了，就听范鸿喝了口热牛奶后，继续说道：“你们不要觉得公司多牛，进了这家公司就了不得了，就要上天了。</p>
“就算你想狂，也得先问问警察同志手里的枪答不答应。被武警同志乱枪带走的调查员，年年都有，像这种人，连抚恤金都拿不到。</p>
“你们真要是哪天犯了事儿，就算公司出于愿意捞你们，也得看司法口的同志答不答应、公众舆论答不答应。</p>