姜辰沉吟片刻，缓缓的道：“所有可能遇到的问题，我们都进行过思考，包括钱处长你刚刚提到的这个问题。”</p>
“至于解决方案，从思路上来说是很简单的，但要真正落地实行，还要看工业部的意见和态度。”</p>
钱程点点头：“你说说看？”</p>
姜辰点点头：“好，不过我先申明，我只是提供建议，至于是否采纳这个方法，则由工业部自行决定。”</p>
“其实现在主要的问题，就是有规划的系统性培训，会导致工人等级提升过快，破坏现有八级工人制。”</p>
“要解决这个问题其实不难，比如我们给每年晋升该某个等级的工人一个名额限制，有计划的进行工人等级提升。”</p>
“举個例子，今年我们制定的计划中，可晋升5级工的名额上限是一千人，那么今年就只能有一千人能够晋升5级。”</p>
钱程点点头：“但我们又如何从无数工人中，选出最合适的一千人呢？”</p>
姜辰道：“这很简单，要么选考评成绩最好的前一千位，要么选技能熟练度最高的一千位。”</p>
钱程眉头一皱：“考评成绩最好的一千位我能理解，这技能熟练度又该怎么来评判？”</p>
“总不能我们在考核的时候，记录他们的操作时间吧？”</p>
姜辰道：“这技能熟练度的高低，不能用考评时候的表现来判定，因为单次的考核，受到太多因素的影响，很难直观的反应技能熟练度。”</p>
“工人同志技能熟练度越高，那么他们的操作会越快，越精准，生产效率也就越高。”</p>
“所以我觉得，用最近六个月内，该工人同志的生产效率来作为参考，是比较合理的方式。”</p>
“他不但能够直观的反应工人同志的技能熟练度，也能从侧面提升同志们参与生产的积极性，进一步提升产能。”</p>
姜辰说完，钱程沉默良久。</p>