吃饭用的是员工卡，刘之一的卡在办公室里面，他自然拥有可以点所有菜系的权力，公司会按照点餐的金额做记录，每年进行核算，超过的部分将会从工资里面扣除，这算是公司的福利，不会直接发成现金，只有在年底才会做最后的核算，大部分是补贴，价格和外面正常的价格一样，在核算的时候会按照补贴来计算。
刘之一感受着软件带来的各种好处，原来还可以这样做，自己买的这些科技公司还是有点用的嘛，平时自己也没有好好的想过他们到底有什么作用，现在看来很多东西都可以推广出去，这个软件公司买的挺值得。
回到办公室，刘之一不需要去酒店开房，省下不少钱，自己的这个房子设计也很特别的，可以在高楼上看到周围的一切，看来还是看了在美国的这帮人，他们远比自己会享受，在员工的管理和福利上花了很多心思，但只要能够为他赚钱，刘之一倒也不在乎这些，他自己的全资子公司都不上市。
晚上做了一下运动，看了一下时间，给家里人打了电话，让父母放心，他在美国还是要让父母知道的，柳依依和苏晨他也打了电话，苏晨还好一点，没有多少话，柳依依拿起电话来就说个不停，如果不是美国的电话费便宜，而且在国内还要收费的话，柳依依恐怕不会挂电话，刘之一猜测他们家这个月的电话费肯定增长了不少，柳依依正盼着他到湖南去见她呢，柳依依家里人也在等着他的到来，刘之一安慰了一下柳依依，表示自己美国之行结束了，就会过去，让她放心。
刘之一好好的休息了一晚，在闹钟声中清醒过来，略微梳洗了之后就到食堂吃了早餐，然后在房间冲了个热水澡，收拾好了之后才来到下面的会议室，按照授权码打开了会议室的门，刘之一坐在他的位置上，等待着其他人的到来，前面肯定是凯尔，他们人事管理的事情相对要简单一点。
九点钟，凯尔准时到达，看到刘之一在里面等着他，笑着带了两个人进来，刘之一不认识，应该是他的助手，打开了投影灯，将电脑连接在投影灯上，打开了电脑中的文件，放大之后，调整了一下播放的清晰度，助手关好了门，刘之一打量了一下这个会议室，密封性很好，有专门的透气孔，也做到了隔音和密封，房间里面还有空调，保证了温度，通风扇的声音很，几乎听不到。
“老板，咱们是不是开始。”凯尔看着刘之一，刘之一点点头，旁边的两个老外显然也没有想到刘之一竟然是老板，看着就是一个普通的中国人，穿的也很普通，就像一个普通的华裔，年纪也不大，这么年轻就是这么大的公司的老板，太厉害了。“这是我们目前在全球投资的全资公司的管理情况，我们目前一共有15个全资子公司，同时拥有1个全资研发中心，分别负责材料，软件，教育，机械，芯片等几个方面，根据和相关的人员的协商，我们找到了共同点，采用基本的管理原则重新设计了这套软件，针对不同的管理人群，我们分类做了不同的管理系统，对于录入的条件也降低了，主要利用的是数据库，尽量的保证公平，这样做了分类管理。”
接着凯尔开始介绍针对不同公司的管理的各个方面，包括人员数据库的建立，工作基本信息录入管理，财务管理，物流管理，项目管理等等各个不同的方面，看的出来他们是下了苦工，而且针对性很强，对于不同的国家，不同类型的公司都做了调整，虽然大家使用的的是同一套软件，但使用的时完全不同，在不同的国家有各自的基础数据库，为了保证当地人员操作能够快速特地采用这样设计，最终数据会和在美国的数据库对接，每天都会按时传输数据，软件公司在软件的设计上做了很多的工作。
对于考评系统，凯尔做了非常详细的说明，现在已经完成了各个子公司和总公司人事管理的联合，而且该项目还在继续推进，刘之一开始查看后台的投诉数据，以及处理的情况，凯尔他们的反馈速度还是很快的，对于员工提出的要求，大部分还是做了修改，按照刘之一的要求，既要管理，又不能够太过麻烦一线的工作人员，让他们在无形之中完成数据的录入，达到管理的目的，尽量的减少他们在电脑上操作的时间，这是特别的要求，当然一点工作都不做是肯定不行的，刘之一看到了后台数据的变化，基本是向着好的方向走的，凯尔他们相当于在做人事管理研究的工作，刘之一在这方面也不是专业人士，这能帮助他详细的了解到每一个员工的工作情况，而且这个数据和第三方公司发过来的调查数据基本吻合，那就说明系统的真实性是有保障的，略微有点出入是可以理解的。