晚上，按照作息时间吃过饭后，王奇查看了一下之前让智囊团准备的策划书。虽然经过的时间很短，但是策划书也是拿出来了，因为本身就不是什么很困难的工作，只是根据实际的种族情况进行一下处理，大体的内容都是已经有的可以直接拿来用的。
至于说翻译工作，这个都是一秒之内搞定的，智能系统在王奇确认了文件没问题之后，就发给了其他种族，同时发给了所有人。
这个舰桥的情况，其实就相当于另一个智囊团，只不过他们拥有不同的思维角度，跟人类的思维副本不同，不同种族之间的思维碰撞也许能够产生一些不一样的想法，而这个也是王奇希望出现的情境。
当然从效率方面来讲，没有脱离肉体限制的这些种族肯定还是在纯粹的处理速度上比不过人类智囊团的。毕竟他们在有了思路之后，还需要逐渐的完善，然而与机器完美结合的思维副本可以让计算系统直接参与后续优化，效率极高。
智囊团的组建并没有想象中那么快，却也没有那么慢。第一波人员算是海选，主要是从非科研人员当中，或者说对科研活动没多大兴趣的研究人员中，选出思维灵活，智商不低的一批人，然后通过一系列的考核来进行二次评估。
考试这种东西吧，肯定不招人喜欢，但是第一波考核也只能靠这个了，根据每个文明的人员不同的知识水平单独出卷子，在几个小时的时间过后就完成了第一波筛选。几百万张卷子没有一张重复的，也就是智能系统结合题库出题能干出这种事情来。不过第一波其实也没有淘汰多少人，因为智囊团的人数王奇并没有给出一个固定数值，所以说只要有才华，人数自然是越多越好了，大不了拆分一下多搞几个团队也不是什么问题，反正探索母舰里面那么多房间，肯定装得下。
晚上的考试时间结束，剩下的便是休息时间，还愿意继续进行下一波考核的通过人员，在第二天集体进入了已经准备好的休眠仓。
在虚拟世界中进行考核，这个方法效率很高，因为可以提速。同样的，这次的考核依旧不是相同的项目，针对不同的知识水平，为每个人进行项目定制这点在这里依旧没有变化。
从战略级别的超大规模对抗，到简单的与一个路人交谈，每一个人面对的问题都不尽相同。事实上智能系统给每一个人准备了十个场景，根据之前收集到的资料对每一个人的各方面进行检测，以免在某些方面得到了准确答案之后，又在另一方面因为某些原因而漏掉了一些问题。问题不是不能有，但是问题太严重的，无法用更璀璨的才华来填平的那种自然就没有被吸纳进智囊团的资格。怪才可以有怪癖，但是才华不够自然算不上怪才。
这些评价，都是有标准的。什么是天才，什么是怪才，并不是看知识量是多少，纯粹是看他们能不能有足够的应变能力。有智能系统在，根本不缺知识量，整个知识库都是王奇的储备，缺的只是这种灵活的思想。