这个时候，企管部的副部长张文贵仍在《东铁报》上鼓吹什么东铁企业文化，真是恬不知耻，东铁公司现在有什么文化？请客送礼？拉帮结派？还是任人唯亲？目前这种人人自危，混一天算一天的状态，也算一种文化？文化是关爱，是激励，是奋发，东铁公司有吗？
优质公司有三个标准：一，领导人是正直的好人而不是骗子或者坏人；二，它为社会源源不断地创造财富，而不是毁灭财富，其所在的领域是不断向前发展的；三，它善待股东、员工、社区和自然。
东铁公司做到一项了吗？没有，一项都没有。第一项，员工称公司的领导人是流氓，是骗子；第二项，它已经运营四年了，一直在亏损；第三，它善不善待股东，不得而知，反正它不善待员工，对相邻的乡村也没有尽到义务，对自然更谈不上责任。
然而，抱怨归抱怨，工作，生活还得继续。王国光一如既往地干活，他现在不轮岗，但也没有休息日，整月呆在车站里，心都麻木了。
交替轮岗后，工队出现了一种新现象，李武轮岗在家，工队就清静许多，他一上岗，就鸡飞狗跳，麻烦不断，形成一种半个月热闹，半个月清静的状态。王国光讨厌他，心想：世上有这种人存在，人间就别想安宁。
一天，王国光在野外散步，走到半路，碰上乌梅，她也独自出来散心。俩人寒暄几句，乌梅便向王国光谈起自己的家事，谈到前夫胡作非为，对她经常进行家暴，不免伤心落泪，王国光惊诧，她平时优越从容，竟然还有不为人知的心酸事，不禁泛起同情心，对她安慰劝导一番。乌梅也像遇到了知音，倾心向他打开情感闸门，大吐苦水，诉说家庭生活的艰辛，直说得王国光对婚姻充满了忧惧。
等到内心风平浪静，她亲切拉住王国光的手，仿佛找到了依靠。与女人牵手，王国光浑身不自在，他别别扭扭走在旁边，慢慢将手抽回来。这时他想起了周秀丽，想起了遥远的周秀丽。
乌梅与王国光走出一段路，快到车站时，王国光对乌梅说：“我还得去铁道上看看道岔，计划一下明天的工作量。”乌梅清楚王国光的用意，答应一句，王国光马上转身向铁道上走去。乌梅望着他远去的背影，站在那里发呆。
感情往往就是这样，你看好的人，人家未必看好你，你不看好的人，却偏偏认准你，似乎阴差阳错，然而这就是缘分。
男人是泥捏的，女人是水做的，女人总想把男人融化掉，因此，她们往往沉迷于爱情的幻想之中。
轮岗六个月后，运量总算有了起色，公司又发文件把轮岗的员工们招回来，但回来上班的员工只有三分之二，剩下的三分之一拒绝回来，他们已经对公司绝望，花钱托关系又找到了新工作，炒了东铁公司的鱿鱼。原有的岗位还未补齐，现有的岗位又开始缺人，人员缺乏的问题越来越严重，连站区的管理人员都抱怨，说人力资源部整天瞎胡闹，哪一天非把员工们都逼跑了。