“千叶部长，上大学的时候选修过汉语言，所以他的汉语还是很不错的，以后大家可以用汉语和部长多交流。”汪茹雪在一旁对千叶的过往履历进行补充说明式的介绍。
“那部长批评我们的时候，我们就可以听懂啦！”
祝晓敏就是传说中的采点小能手，总能在合适的时间合适的场景，抓住合适的契机，溜须领导，表现自己。
听完祝晓敏的话，邵梦琪分别偷瞄了一眼蔡俊辉和廖启望，两个人的神情截然不同。蔡俊辉一直是忍俊不禁，似乎想笑又不好意思笑，而廖启望却是一副神游天外的样子，尽管目视前方，眼睛却一眨不眨，一看便是走思了。
廖启望的确是在走思，脑子里一直在琢磨，为什么派过来一个财务课长呢？原定计划不是国内招聘吗？是不是招不上来啊？
“那好，大家也进行一下自我介绍吧。”
汪茹雪的提议很触廖启望的霉头，进公司没几个月，自我介绍做了不知道有多少次了，来一个领导就介绍一回，烦都烦死了，为了避免麻烦，井上还让蔡俊辉按照各个课室的座次表做了一份员工分布图，图上配了每一名员工的彩色头像，中文名字和用日文拼出来的名字，新来的领导没事干的时候，就拿着这么一张纸“观摩”每一位员工。又不是博物馆里的陈设品，有必要这样吗？
即便是有这样一张表，每来一位领导或者出差人员都会进行一次自我介绍，将大和民族那种礼仪彰显得淋漓尽致，一丝不苟。
几个人照本宣科地介绍了自己，除了祝晓敏每次都能有几句新词，别人的自我介绍无非是一些叫什么、在哪个部门、做什么工作、请多关照，诸如此类，毫无新意。
简单的自我介绍后，大家依然互不认识地面带微笑，所谓的自我介绍，无非是让员工记住领导，而不是为了让领导记住员工，员工常有而领导不常有，提醒员工这位是领导，平时低头不见抬头见的时候，有个眼色，别见面了不知道打声招呼，搁厕所碰到了和领导抢坑位。
最后，千叶久信让大家加油，还有手比划出加油的动作，临了还得打一针加强，免得隔天就忘了人家是领导。
见汪茹雪领着千叶久信转身离去，窜到下一个课室，几个人都齐刷刷地坐下，发邮件的发邮件，打电话的打电话，做资料的做资料，该干嘛干嘛，刚才的小插曲好像从来没有发生过。
快下班的时候，汪茹雪通知大家千叶部长请吃饭，晚上尽量都去。