而代宝镜内心深处的不满和不甘，是无法像祥林嫂一样四处向别人倾诉的，她需要保有自己固有的那份高傲和大气。
作为sk第一个离职的员工，她没有受到过多的“照顾”，这其实很正常，她是第一个辞职的员工，但是不会成为最后一个。铁打的军营，流水的兵，这职场又何尝不是呢，二十一世纪了，一碗饭吃到退休的日子早就一去不复返了。
持续仅仅五分钟的谈话，在井上“还有个会要开”的托词下结束了，代宝镜长长地出了一口气，感觉舒服多了。
廖启望来收下发放给代宝镜的临时作业服，公司还没有正式的工作服，因为要去实习学校，总务课准备了临时作业服，以满足安全作业的要求。作业服叠得整整齐齐放在桌子上，廖启望有些意外，这是他第一次对应辞职人员的离职手续，他以为代宝镜会把作业服攒成一个团，皱皱巴巴地交回来，毕竟她的心情不会好到哪去。廖启望也辞职过，同样的心情他也曾有过。
廖启望亲身经历的离职不在少数，老板也好，部门经理也罢，都会象征性地问一下离职原因，你为什么离职？你怎么会离职？是不是干得不开心？公司哪里让你不痛快？每每被问及这些，他心里都在呐喊：这不废话嘛！钱多事少离家近，位高权重责任轻，谁辞职啊！要不然人家马云是成功人士，把钱给够，别伤人心，自然没人辞职。治疗伤心的最好良药，把钱给够，总结下来，只要把钱给够，就不会有人辞职。当然，真正的辞职原因谁都不会说，廖启望每次都要想一个既维护领导面子，又不伤公司形象，还能顺顺利利辞职的理由。比如：
第一，家里亲戚做买卖，死活让去帮忙。老板一般不会挽留了，他是无论如何不能阻挡员工发财的，在他手底下干，一辈子都是员工；给亲戚帮忙，就有可能成为老板。
第二，工作单位太远了，家里让换一个。天下无不是之父母，儿行千里母担忧，辞掉离家太远的工作也是人性选择，老板自然能够理解，毕竟人心都是肉长的。
第三，专业不对口，还是想从事本职专业。中国的大学生都很念旧，四年大学专业知识学得不咋样，但对这四年的时间成却斤斤计较，总想大学毕业后，找一份专业对口的工作，殊不知那有那么多“一一对应”。活着是，活好是终点。当以专业不对口的名义辞职时，老板嘴上虽不说，心里却是老大不满意了，刚进公司的时候，你不知道专业不对口啊！没办法，职场那么大，总得去转转。
还有一些奇葩的辞职理由，如要去谈恋爱，要去结婚，要去离婚，要去二婚，要去三婚……，这些廖启望是不会采用的。但无论采用哪一种辞职理由，辞职都不是一件欢快的事，所以，当看到代宝镜将洗得干干净净，叠得整整齐齐的作业服放在面前的时候，他还是颇感意外的。