后面的声响越来越大，他发现对面的人中，有人不时地瞥向后面，这是进一步的诱惑吗？他有些懵懂。直到自己对面的关键人物也看着后面，不在发问，他终于有一种恍然大悟的感觉——看来是自己想多了。
“世上本无事，庸人自扰之。”这根本就不是什么面试题目，只是酒店的维修工人进会议室维修一下掉下来的天花板。
有时候，事情原本很简单，只不过，做事情的人把它想复杂了。
第二次面试，就在身后的叮叮咣咣声中结束了。至于表现，廖启望觉得应该还可以，但是对面那些人怎么想，会做成怎样的裁断，这个他猜不到，也不想猜。
自从大学毕业至今，皮鞋未磨破一双，门槛没踏破一个，但是这几十家企业的面试经历可是廖启望一家一家辛辛苦苦，兢兢业业积累起来的“丰富经验”，虽说不是面试“红宝书”，可也基本算得上面试“小册子”了。不要轻易根据自己在面试过程中回答问题的表现，去判定面试的结果。正如参加考试一样，答题的过程中可能顺风顺水，但是考分却有可能大相径庭。而面试更是这样，问题回答的言不虚发，可面试官敲定一个人员是否能入职，还需要考虑很多因素。
太过差劲的人自然不能入选，无能鼠辈怎么被企业所用。任何一家公司都是希望招贤纳士，迎进来的是能为公司创造价值的人才，酒囊饭袋式的蠢材只能浪费公司的粮食，不能为公司所用；而过于优秀的人也不能入选，本着鞋合不合适只有脚才知道的原则，太出类拔萃的人才往往会一山望着一山高，当人家觉得这家公司给不出符合自己价值的薪酬时，人家就会另觅山头了，千万别说人家得陇望蜀，这不只不过是很正常的职场进化论——适者生存而已。所以，公司的会先排除太好的和太不好的，至于剩下的那些比上不足比下有余的求职者会在学历、专业、面试表现以及性别和颜值方面接受考核。千万不要忽略性别和颜值，国家法律虽然已经明确说明，不得歧视女性，但是在很多职位上，女性都会在各个公司中遭到不谋而合的不平等待遇，恰如公司在选择前台秘书的时候也不会选择男性一样。上有政策下有对策的事干多了，性别歧视还当真不算事。至于颜值嘛，这个美其名曰符合企业形象，实话实说就是长的得让人看着顺眼。这个世界上从来不缺才高八斗学富五车的人，但是面貌出众，才华横溢的人貌似就不是那么多了。企业在遴选员工的时候，即便是不能美若貂蝉，貌比潘安，怎么也不能招个巴黎圣母院的敲钟人，又不能用来辟邪。
至于那些外在因素，廖启望还是很有信心的，将近一米八的身高，配上一百四十多斤的体重，显现身材雄伟健硕。五官清秀，棱角分明，唇红齿白，明眸善睐。在他看来，这些都属于加分项目，没必要过分纠结。
他很享受这次面试的过程，不管结果如何，能参加这样一次循规蹈矩且又别开生面的面试，能增长很多见识，以后能做的，除了等待就是继续寻找。