我手下的带来的那些人则不同了，他们一个个忙得不可开交，但是我这个做总裁则显得特别轻松，根本不需要做什么实质性的工作。在国内的时候，跟在李正堂的身边，我可是忙的焦头烂额的。
尽管我已经查阅了特别多的资料，想要了解更多关于这个公司的情况，但我还是整天无所事事！我每天所需要做的就是当别的公司有高级领导来拜访的时候我上去和人应酬一下，喝喝酒吃吃饭而已。
我在请教了皮埃尔后，皮埃尔盯着我看了好半天，忽然笑了，笑的让我很迷惑。
“杨先生，你应该还不知道吧，在我们西方，作为公司的顶尖领导，并不是特别忙的。那些繁忙的工作是给下属做的，作为老板，你最关键的工作是挑选最合适的人放在最合适的岗位上，这样一个公司才会兴旺发展，你只需要在公司重大决策裁定的时候出面敲定一下即可了。”
“可是……在我以前的国家，作为老板，也是特别忙的，甚至比员工还要忙碌。”
皮埃尔郑重其事的给我解释了一番。
一个成功的企业，它的每一个程序都已经序列化，每一个齿轮都有它自己独特的作用，根本不需要你用手去推动他。你所需要做的，就是把你分内的事情做好，每个人都如此，那么这台机器就能运转流畅，持续的创造不菲的效益，每个人也就发挥出自己最大的价值，并不一定最忙的就是最好的，也并不一定最忙的就是最重要的。
中国很多公司的领导人看上去整天特别忙碌，其实是因为这些企业本身建构就不够齐全，结构不完整，内部管理上欠缺，很多工作下面的员工做不了或者做不到，最后只能由老总上去顶着。
真正合理化的公司，并不是所有工作都需要老总亲力亲为的，而是每个人把自己该做的工作很好的完成，这就足够了。
他的一番话让我幡然醒悟，如醍醐灌顶。
接下来的几天我又参加了几个观光活动，因为接近年底了，各大公司都想搞一个大的营销活动。
而出席一个大型公司营销剪彩仪式的时候，我居然遇到了几个老朋友！
在这个仪式上，那边还专门为我配了一个年轻的小伙子，负责专门为我解说这些人的身份，看来他们对我的家底还是比较清楚地，知道我并不认识这些人所以才特意安排。
这个年轻人带着我在宴会上走着，我端着一杯葡萄酒，他则站在我跟前指着前面那些人的背影，把每个人的身份给我介绍完，在公司所占的地位等。当他介绍到一个穿着黑色西装的中年人时，他非常高兴地说：“他是海森堡先生，是n公司的销售部门的领导人，这个公司是欧洲汽车零件销售最火爆的的一个公司，和我们公司有很深的友谊。”
我眼睛顿时一亮。
反正闲着也是闲着，我在这里干站着也没什么意思，于是走上前去对海德堡微笑着道：“你好，海德堡先生。”
海森堡看了看我，露出很温和的一笑，但从他的表情上我能看出他的惊讶。我笑了笑，说道：“我是杨洛，是奥德公司的执行总裁。”
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