唯一一个挂着总监名义出席会议的，就是创意总监，最新才兼任战略规划总监柳若依了。
老实说，这个阵容在外人看来有点怪怪的。
不过除了楚瑾瑜，其余几个公司老总都知道柳若依才是最后的操盘手，所以一点都不奇怪柳若依在会议中，排名仅仅在俩个大老板之下。
“开会前，我先宣布一下，原来公司创意总监annie小姐，将兼任公司战略规划总监，同时负责公司战略规划，未来将会在金海和香江成立战略规划组，策划公司重大项目和提出公司发展战略方针。”
等众人就坐后，楚洛先宣布了一项新的人事任命，这是为柳若依参与公司事务提供一个合适的职位，算是因人设岗。
“我强调一下，annie小姐不仅仅是负责极光文化的发展战略，同时也要负责极光风投的发展战略，包括未来极光系旗下各种关联公司，都将由annie小姐负责的战略规划组提出发展计划。”
楚洛短短几句话，将柳若依提到了公司的核心位置，虽然没有日常运营和人事任免的权限，但是主导公司发展战略，让几个公司总经理都没法染指，楚洛和赵少东俩个大老板的意图昭然若揭。
“好了，楚大少把任免说完，现在我们要讨论一下接下来发展大计，annie小姐的战略规划组虽然还在筹备中，但是战略发展计划已经给出来。”
“你们手头的这份策划案，是最新提出来，大家可以就此展开讨论，畅所欲言，看看未来我们如何操作才能取得更好的成绩。”赵少东等楚洛宣布完毕后，开始按照事先商量好的，主持今天的会议。
这里没外人，赵少东也就不客套了，直接进入到主题。
柳若依的方案，在开会前已经通过电子邮件发给了参会的所有人。
现在大家手里一人拿着一份，就是电子邮件的打印版本，其实内容大家都应该很熟悉了。
“annie，你说的这个《超级女声》策划，主要面向内地年轻喜欢音乐的女性参与，本质上是一个选秀节目，可是现在已经有了一个青歌赛这样的选秀节目，我们怎么才能办出特色同青歌赛竞争呢？”
刘洋师姐比较熟悉几个大老板的性格，想到什么就说什么。
柳若依提出02年启动的一个大动作，就是是要做一档叫“超级女声”的选秀节目，准备面向内地年轻女性音乐爱好者，只是由于方案细节柳若依并没有在方案中给出，大家对这个方案暂时都没有什么概念。
这不是柳若依懒，实在是细节部分涉及的内容比较多，柳若依原本打算立项后成立一个小组来把自己的一些记忆中的想法整理成型。
“刘师姐，你说得的确没错，这档《超级女声》，本质上的确是一个选秀，”柳若依见大家都比较疑惑，还是准备解释一下。
“不过我们这个选秀同青歌赛是截然不同的形势，不过从歌手报名选拔方式，到最终决赛的方式，我心中都有一个比较大胆的想法，只是现在还没有完全理清楚。”