可这些员工能这样安份下去吗？
吃过早饭，我就开始巡查各个班组，在厨师班发现今天当班的一个大厨脱岗，早餐是由助手代理的。
领班也觉得奇怪，他今天并没有请假或打招呼。我命监控室调出有关他的行踪，结果是他在这个家里穿行后消失在监控系统外。我问他的助手，以前有过类似情况吗？助手吞吞吐吐的不敢回答。
领班对他说：“你最好如实回答总管的提问，否则，连你也脱不了干系。”
他才犹犹豫豫的回答说：“他以前常常这样呀，谁敢管？”
我盯了一眼领班，说：“立即下去查清原因，否则…”
领班鞠躬后去查了，我看到其它几个厨师都在偷笑。而且还都在撇嘴，一副不屑的样子。
我又去了其它小组，一切都还按部就班。虽然所到之处大家毕恭毕敬的，但我走过之后的感觉是蔑视的眼光投射在我的后脑门上。我忽然转过头，看见的是那些还没有来得急收回的眼光。我淡然一笑，心想，他们都在张家干了多年了，大多数的岁数都比我大，肯定是不服气这么个小黄毛丫头来管理他们的。但又舍不得这发光的金饭碗，加之他们都还有大大小小的靠山，所以吗，就既不服气，又不敢造次。
我想，只要你把工作做好，不要惹事生非，我何以要跟你计较。自古以来，管理者和被管理者都是一对矛盾组合体。只有相互适应了才能互相服气，相互制衡。
等明天新助理到了，巡视查岗这些事就是他的事了，我只要在他处理不了时出面解决一下。
这厨师还敢脱岗，居然还不请假，而且是惯犯，看来背后的靠山一定不小。晚上训练他不敢不来，今天晚上看他如何表演。
可要出山也不可能呀？那他去了哪儿？我转到计算机中心，把右手在机器人眼前伸了一下，门自动打开，我进去让工作人员把厨师都调出来，指给那个厨师，不一会儿，他的这半年的活动都闪现出来，疑点都摆在我眼前。