在一家公司里,很少能找到学乞丐,流氓,骗子,包子哥,**青年、民工、保安这些人才。</p>
而然公司庸才居多,但是必须要利用他们人多势众的优势,把市场打开。</p>
庸才管理比起人才开发更加的难。</p>
如何让公司里一般的人,能做到最大的极限呢?</p>
这几天我也吸收了林浩的经验,也去调查了其他公司的管理方针,总结出了我自己的一套理论,那就是相互监督法。</p>
在公司里的人,工作量只有三个小时,其他时间都是在休息,发呆,或者假装工作。</p>
而且效率并不是很高。</p>
我现在所采用的方法就是四个人三个人为一组,轮流让一个我休息作为监督,两个人工作。</p>
这样的话,工作的人就会被监督,休息的人就可以充当监督者,这种方法,可以让公司里的工作效率从原来三个小时的工作量提升到六个小时。</p>
把方针作好了之后,到了各大部门,找了经理和总监商讨这些问题,当然也有反对的声音,他们认为这样是在浪费人力资源。</p>
但是我是公司的总裁,即使我是错的,在他们的眼里也是对的。</p>
因为人站到了一定的高度的时候,说话是具有极大的份量的。</p>
“各位公司的总监,经理,通过我详尽的方案计划,我策划下周就开始实行这个工作计划,每一个同事那一份计划书回去。”</p>
张勇总监说道:“总裁。您这个方法虽然不错,但是总有一个人不工作,吴总那边会有意见的。”</p>
“这我知道,没事。”</p>
张勇道:“总裁,我觉得你的方法太不明智了。”</p>
“张勇,这件事押后聊。”</p>
“总裁,我一直认为你是一个非常了不起的人,所以我才从js调动过来,没想到,你既然。”</p>
“张勇。闭嘴。”我一拍桌子说道:“我敬重你是元老。但是,公司高层作出的决定,你只负责执行。”</p>
张勇道:“好,我的大总裁。我知道。行。我这去跟吴总说。”</p>
张勇转身离去了,龙成对我说道:“其实,张勇也是急xing子。李总,你不要放在心里去。”</p>
“我知道,我不会放在心里的,张勇也是为了我们公司而已,可能这个方案有点草率,还有需要修改的地方。”</p>
“李总,我们都听你的。”龙成总监说道。</p>
“是的,李总,我们听你的。”</p>
“行了,出去吧!”</p>
离开会议室,没想到我的方案一下子被否定了,吴国权让我去办公室里谈话,吴国权对我说:“李梦,我接到了js分公司的总监张勇对你的投诉,你过来吧!”</p>