第192章：挽留人心</p>
我意识到，在公司里若是真正的掌权，那还不止得到吴董事长的认可，还是要有杰出的工作能力，加上得到公司里全体员工的支持，公司里有百分之六十以上的人，是林浩的亲信，或者说是跟林浩出生入死的弟兄。</p>
我一个外拍分公司的总经理，我回来到总公司，能力跟林浩不分上下，我却晋升为公司的总裁，那么向着林浩的人心，就会对林浩好打不平，在乔美莲的策划下，林浩的影响力之下，他们直接就在无形之中豁免了我的权力。</p>
林浩跟乔美莲二人随时是公司第二把手，但是他们掌握的权力已经超越了我。</p>
他们肯定策划如何让我下台，我已经想到了他们让我下台的方案，他们只要控制公司人员的业绩，我业绩不达标，则要下台，或者我开设某种公司政策，以至他们的反对，也会让我的权力罢免。</p>
而然，我要在这场战争之中胜利，就得从公司的制度开始思考问题，而然，我选择来寻找吴国权的支持，幸好吴国权信任我，他这种信任是百分百的信任。</p>
我获得了吴国权修改公司的条款授权书，我就等于拿到了第一道金牌。</p>
回到公司里，我继续我的工作，总裁的工作不是谈业务，而是发展团队，发展行业业务，修订公司的制度，与其他行业谈合作，与其他公司合作。团队管理，团队素质提高，销售方案的制定等一系列工作。</p>
可是，当我发现，若这些工作没有得到公司里的两位副总裁支持，我的工作既然瘫痪了。</p>
就拿发展团队来说，掌管行政能力的乔美莲，控制了公司的团队发展。</p>
发展业务流程，需要两位总裁签名认可，谈行业合作。同行对我避而远之。</p>
管理团队。团队对我的号令可听可不听，当然，林浩肯定是从中作梗，团队也对我的命令是非常的冷淡。</p>
销售方案的制定。也被大部分人否定。</p>
我上任以来处处碰壁。既然什么事情也做不了。</p>
若没有强大的心理素质。我得要跟金可欣所说的，辞掉总裁的职务，回归总经理的位置上。或许我能做得更好。</p>
可是我就不相信邪乎，越是困难，我就越有劲头。</p>
当然，我亲手提拔的两位副总裁，他们也是聪明人，同样意识到我的苦况。</p>
我刚刚面见完了吴总，正好回到了公司里，他们两个在办公桌上，正在做自己的工作。</p>
看见我回来了，黄英杰跟我说：“工作时间，跑哪里去了？”</p>
“出去谈了一下。”</p>
黄英杰说：“谈什么都没用，虽然吴总给了你最大权力，但是你的权力的行使权还是有限的，因为公司里两个人压着你，即使你掌握了公司的最高权力，但是下面对人不实行，你就是一个光杆司令。”</p>
金可欣这看不惯我们所发展的方向已经出现了问题，她也说道：“就是，作为一个公司的总裁，连一点行使权力都被乔美莲跟林浩给封杀了，你这个总裁就是一个摆设。”</p>
我捧着脸，坐在办公桌上：“或许，他们就是要这个效果呢？”</p>
金可欣说：“李梦，向来你办法可多着，这回你有没有办法能脱身？”</p>
我目光冷沉，一直摇着头：“办法不是没有，看我发挥吧。”</p>
金可欣跟黄英杰看了一下我，金可欣说道：“李梦，不会吧！现在你的权力都被人握紧了，哪能有什么办法，除非你要吴总出面？”</p>
黄英杰否决了金可欣的话，黄英杰说：“那不行，吴总出面的话，也只能说明李梦没能力。”</p>
我挠着头说道：“黄英杰，你还真不相信，我真的去找了吴总。”黄英杰听到了我的这番话，惊讶地对我说道：“什么？你真的找了？”</p>
我的脸sè出现了感叹，我淡然地说道：“没错，我还真的找了吴总。”</p>
黄英杰从椅子上站起来，他不顾手头上的工作，走到了我的身边。</p>
“那吴总是怎么说的？”</p>
我脸sè沉默了一下：“你先问我，我怎么跟吴总说的。”</p>
“对，对，这也是我关心的。”金可欣说道。</p>
我捧着脸，躺在能仰卧的椅子上：“我跟吴总拿了一份授权书，授权书的内容就是修订了一下公司的福利方案，提高了公司的业绩效益。”</p>
“这可不是小事，关乎到了公司的利益问题，吴总他能答应你吗？”</p>
金可欣还真的不是真相信我的话。</p>
我把授权书打开给她们看，不看还好，一看她们果然吓到了，吴总既然在一个折损公司利益的授权书上签名。</p>
那怎么可能呢？</p>
我给他们解释道：“吴总是靠什么把公司做得这么大的？”</p>
金可欣说：“那还用说？就是靠员工啊。”</p>
“吴总不是一个抠门的老板，他对员工的福利待遇特好，你比如说，别人公司的总经理，一年年薪才20万，我们公司的总经理，年薪低于20万的人，都是极差，那个总经理不是公司的股东，一上台年薪就有百万以上的股东分红，你说还有多少个老板这么大方，我看吴国权jing明得很，他把员工看在第一位，把钱看在第二位，所以吴总的速度极快，我不得不承认，还有某一些老板，靠着压榨员工来发达，那看那些公司的流失率多大，还有为自己制造了多少劲敌？”</p>
金可欣捧着脸，笑着跟我说：“确实，吴总执政的飞鹰公司，除了陈森民一个之外。就没出现过叛徒。”</p>
“或许吴总就是从陈森民身上得到了启发，听说陈森民在公司的时候，吴总也是一压榨员工的人，结果陈森民就跑了，开了一家移民公司，跟吴总打对台，结果现在壮大了实力，虽然比不上吴总的规模，但是在国内也是屈指可数的，而然。吴总意识到。对员工差劲，就只能流失人才，为自己的行业制造对手，所以他对员工很好。所以流失率降低了。虽然说。有一些野心极大的人，出去创业，但他们运气不好。渡不过艰难时期，纷纷倒闭，也回归飞鹰，吴总还收留他们，并且把他们的事情在公司里宣扬，让许多想出去自谋出路的人，放弃了。而然，吴总的企业也随着自己的政策的不断改善，做到了全国最大。”黄英杰说道。</p>
我点了点头说：“说得没错，你看，我们一个总经理，拿公司的百分之二十的提成，职位也高，拿得也越多，出去创业，那能开创一个这么大的品牌，吴总也是一个有策略的人，一旦有人出去开山立派，他立刻就派遣两个总经理，塞在人家门口，杜绝他们的生路，而然那移民公司做不了三个月就倒闭，这也能杜绝在我们公司出现的叛徒。”</p>
金可欣说道：“吴总真的够狠的。”</p>
“不狠就不是一个大集团公司的老板了。”我摇着头，坐在了前方笑着说道。</p>
深想一层，现在吴总也是考验我能力的时候，若我这一次失败的话，也不知道会有什么结果。</p>
我得要解决公司内部的问题，那就是解决公司的分歧，作为一个公司的总裁，若全公司有百分之六十的人不听从命令，那将会是一个灾难。</p>
虽然我面对了公司的人反对，但是我深刻的意识到一个问题，若我要在公司里建立威信，那就得言出必行。</p>
一个企业的总裁，必须要做到言行一致，才能让人信服。</p>
而我手头上的方案，则是给公司的人带来福利。</p>
黄英杰跟我的态度不同，他向来是一个果断，理xing的人。</p>
他跟我说：“李梦，我给你提一个建议。”</p>
我看着黄英杰：“你小子能有什么建议，说吧！说出来看看？”</p>
黄英杰靠在我的身边，对我说道：“李梦小子，我说你也不用太着急，也不同太紧张，我们可以采用的方案，就是裁人，在公司里逆我者生，顺我者昌，谁不听从我们发的命令，就把他干掉，决不留情。”</p>
黄英杰这个方案虽然可以让许多人闻风丧胆。</p>
可是，这让我想到了我看的一步纪录片，抗战期间，侵略者采用的方案就是让中华民族惧怕，而然实施了多种暴行。</p>
虽然说，确实让很多人惧怕，但是更是极其了民族的愤怒。</p>
而然，黄英杰这个方案，眼看是能解决问题，但是不能解决问题的根本，让人惧怕，人人自危并不是管理之道的重要步骤。</p>
真正能解决问题的是民心所向，自古历史上，任何暴政都不得长久，当然最确实的例子就是秦朝暴政，从而才导致这个皇朝持续不了多久就灭亡了。</p>
而然，从而可见，黄英杰暴政让我惧怕的方法不对，也不可行。</p>
“这套，我不会用。”我委婉的拒绝了黄英杰，黄英杰说：“你小子还有其他方法，你看看别人都在密谋让你下台，我看你小子维持不了三个月就从总裁的位置下马。”</p>
听到了黄英杰的这番话，我的脸上带着微笑，我笑着对黄英杰说道：“这么说来，你看得起我。”</p>
坐在另外一边的副总裁金可欣却说：“我看，黄英杰这小子的方法虽然可以让部分人惧怕，但是我想更加多人会是愤怒，会是怨恨，本来公司里的人员都倾向于林浩，若我们现在真的要跟林浩对台，如果没有人支持，那么林浩就可以名正言顺，取而代之，代替李梦总裁的岗位。”</p>
我知道我两个伙伴他们都是为了这个公司，为我好，但是我心中也有我自己的方案。</p>
“其实，我们可以采用的是奖励，对于修订公司的方案，提高公司人员的福利待遇，这是我采用的方案一。方案二，是感化，所谓感化，并不是感动的化，而是让跟随我们的人，让实行我们方案的人，受益大大的超过反对我们的人，因此，我决定，反对我的人。全部划给林浩行政管理。也就是说，把公司划分为两部分，一部分又乔美莲跟林浩带领，信赖我们的人。就由我们自己负责。”</p>
金可欣立刻反对：“我不赞同。”</p>
“那你说说你的理由。”我看着金可欣。她说：“我不赞同的原因很简单。李梦，你想想，我们现在的处境可不是很好。非常恶劣，如果我们把实权交给了乔美莲，那么只会把我们的势力降低，这是不行的。”</p>
“理论上，你说得有道理，假设，如果跟随林浩的人，却没能赚到钱，而跟随我们的人，却能稳步如飞，而且，发展昌顺的话，那么你猜，会怎样？”</p>
黄英杰立刻否决了：“李梦，林浩的实力咱们都是看过的，让把实权交给了林浩，那么岂不是要跟林浩拼个高低？”</p>
“团队内部战争是有的，既然人心不足，那么就顺着他发展，这个方案，拍板通过了，我明儿我就去跟林浩商量，把他旧部还有信赖他的人画给他du li管理，虽然他作为副总裁，掌握总裁的权力，包括对这些人任免使用，并且包括对业务管理，团队管理，营销管理，培训管理等行使权力，全部交给林浩。”</p>
黄英杰无奈地说道：“简直就反了。”</p>
“那到未必，只能说，这是置之死地而后生，若不能把林浩彻底打垮，在我们公司里，根本就没办法站稳阵脚。”</p>
金可欣说：“这句我赞同。”</p>
中午的时候，我约林浩出去吃饭。</p>
到了餐厅里，我在里面等待了一阵，林浩单枪匹马与我见面。他来到了我的面前，坐了下来，笑着跟我说：“李总好。”</p>
“林总，这次过来，跟你商量点事情。”</p>
林浩为人平时都是客客气气，笑里藏刀的，从他刚刚进来开始，就一直都是保持着笑脸：“李总，请说。”</p>
“我决定，把公司分为两部分。”</p>
“不理解您的意思？”</p>
“我们公司，大部分人支持你，可见你的人心所想，若我在公司里行驶总裁的权力，那也受制于你跟乔美莲的意见，与其是这样大家互相的对持，不如，把公司一分而二，把你之前带出来的团队，划归你管理，26楼设置一个会议中心，你作为哪里管理的最大领导，乔美莲副总裁跟你一同行驶那边的权力，维持三个月，若你的业绩能干过我，我把总裁拱手相让，若你失败，我则，重担任公司总裁的职位，然后号令全司，从而任何人不得有异议，如何？”</p>
林浩给我倒茶，脸上一直保持着微笑：“就按照李总你所说去办。”</p>
我接过了茶，立刻就给在休假的吴国权电话，并且跟吴国权说明这一切。</p>
“吴总，我有一个方案，跟您商量。”</p>
“你说吧，什么都你拿主意，我还在忙着玩呢，年纪大了，时间也不多了，少来打扰我。”</p>
“吴总，这个方案决策重大，即使我作为总裁也无法行驶。”</p>
吴国权说：“你已经是公司最大的权力，你有任何权力，做任何事情，不需要跟我报告。”</p>
吴国权的话表达他对我的信任和尊重，听完这番话，我非常的高兴，但是我不得不跟吴国权说明情况，那就是企业内部竞争。</p>
“吴总，或许你已经知道，我上任的第一个问题，就是人心所向，林浩带出来的团队，心不在我这里，所以我的决策就是把林浩的团队从我的管理之中划出来，我带着我的团队跟他们干一架，若是我输了，我愿意交出总裁的宝座，交给林浩，而我，辞掉总裁的职务，当一个总经理算了。”</p>
吴国权说：“李梦，你的方案不错，确实是一个很凑效的方法，但是存在很大的风险，你知道林浩可是一个强敌。”</p>
“我知道，输了我心服口服，好过被人质疑我的能力。”</p>
“行吧，就按照你的说法去做，不过。若你输掉了，当一个总经理太委屈你了，我还会晋升你为公司的高级副总裁。”</p>
“感激吴总的信任。”</p>
我把电话挂掉了，林浩说：“你跟吴总说了什么？”</p>
“就把刚刚我们聊的方案跟吴总回报，得到吴总的支持，我们两个才能公平竞争一下，林浩，虽然我看你脸带微笑，其实你一直不服气，当初在美国你输给了我。”</p>
林浩这个时候才承认了：“说得没错。确实当时我已经看出了那家所谓的能源工业公司。有问题，当时我还没提出来，就被你接触先登了，所以。我一直懊悔这件事。但是你的洞察力确实让人敬佩。”</p>
“来。别喝茶了，喝酒吧！预祝我们两方的竞争，能够全力以赴。”</p>
“全力以赴。”</p>
我们二人碰杯。饭后，回到了公司里，我开了一个公司的中层会议。</p>
乔美莲唠叨着说，我麻烦，才上任不久，没两天就大会小会。</p>
乔刚，谢颖则一直站在我的身边，这一次，我想通过会议把他们调过来。</p>
到了公司的会议室，总裁坐在前方，后面是总经理，再往后是公司里的中层干部，还有基层干部，集合了南方地区的各部的管理者。</p>
我到了台上，面对大家，并且讲述了公司的发展规划，在公司里公开了我跟吴总争取修订的人员福利待遇方案。</p>
结果迎来了轰然的掌声，我的这个方案，直接让大家的收入增加百分之20，谁不把我当神一样？</p>
我理解这个方案一出，公司的支持率定然会提高。</p>
同时，我也必须要面对一个现实的问题，那就是能力关，林浩一ri没败在我手下，他手下的人，都不会信服我这个总裁。</p>
所以今天的会议内容，不仅仅是提高大家的收入来增加支持率。更加重要的是证明我的能力。</p>