如果可以选择的话，无论是谁，都愿意选择第二种领导，就算苦点累点，但干了事情总有盼头吧。
“达安区工作中存在的问题多，局面复杂，不知道高区长准备先从哪一块入手啊？”高小树看着高清，吸了两口烟，笑着问道。
既然已经达成了一致，那么就要开展实质的行动。
他想先了解高清的想法和打算。
高清也早有大致思路，笑着道：“具体还说不上，我刚来，最主要的是先熟悉情况，没有调查就没有发言权嘛。我准备花半个月的时间，把各个口子都跑一遍，先熟悉情况。大体来说，我的工作重点，还是抓经济建设，如今经济挂帅，这个中心点必须牢牢抓住，也只有在发展中，我们的很多问题才能够解决，这个说法虽然听起来有点空洞，但是我觉得无论一个人还是一个单位一个部门，没有发展，问题只会越堆越多，最终要爆发。”
陈小树微微一笑，他记起来了，高清可是著名的理论专家啊，之前发表了几篇改革和经济发展方面的重量级文章，反响很大，据说连市委书记都亲自点名表扬。
如今听来，高清的思路很明确，也可行。至少是从现实出发，没有急于求成。
陈小树最担心的就是高清初来乍到又急于搞出点成绩，匆匆忙忙搞一些事情出来，最终没有起到效果，反而让人形成了不好的印象。
在体制中，上级的印象当然是最重要的，因为上级领导的印象决定过来未来前途，能不能升迁，升迁得多快，都主要取决于上级领导的态度和印象。
这也是为什么各级官员，目光都往上，围绕上级领导的思路去开展工作，也没有自己的想法，就像是提线木偶一样。
但是从另外一方面来讲，下级、下属的印象，其实也很重要，因为干事情的都是下属，他们一旦对你形成了不好的印象，在工作种就容易形成逆向选择，所谓上有政策下有对策。
一个好大喜功喜欢搞面子工程的领导，下面的人自然也少有务实的，都喜欢搞花架子。
做任何事，都需要人去执行，所以先去熟悉各个口子，了解情况，以后用起人来，才能够得心应手。
高清作为常务副区长，分管的是计委、人事局、财政局、公安局、国土局、交通局、社保局、民政局、司法局、就业局、信访局等重要行局，这些单位都牵涉到方方面面，不把人事捋顺，工作干起来将寸步难行。
还有一点，前任常务副区长牛勇，可以说是被高清弄走的，他心中肯定不舒服，而他担任多年常务副区长，下面这些单位有很多亲信，估计也会撺掇这些人跟高清作对。
高清稍不慎重，就容易把局面弄僵，到时候很多工作都得不到有效执行，思路、措施和办法都只能浮于表面。
高小树拍了拍手，道：“高区长，不管哪朝那代，人是最核心的因素，要想把工作做好，最关键的还是人。说起来达安区近一两年班子变动频繁，要想尽快推进工作，就要快刀斩乱麻，要下重手，该上的上，该下的下，不讲价钱，要让大家认清形势，不做事情，就让位置。”
高清赞许地看着高小树，看来他对达安区的认识还是比较深刻的，而且有自己的想法，只要他真正配合自己，用心支持，高清将来有机会，也是可以帮他运作的。
不过高清也明白，现在的状况，自己初来乍到，还没有建立自己的威信。再加上之前对达安区几次专项督查，得罪了不少人。如果自己马上就提出对某些行局一把手进行更换，肯定是有很大的阻力的。
“先搞清楚状况，人事问题，以后再提，现阶段以具体事项为突破口，先解决一些具体问题，顺便捋顺关系。”高清心中暗自琢磨。