白小升一笑，从随身带来的文件夹里抽出一沓打印好的纸张，递给宋长空。
“您先看看这个。”
宋长空疑惑地接过来。
“《意向转岗申请制度》，员工版？”宋长空愕然念出来，惊奇地看看白小升。
白小升示意他继续往下看。
宋长空不吭声，默（www.19mh.com）默（www.19mh.com）往下读。
草草过了一遍（www.biquwu.cn），他明白了。
这个制度，就是调岗制度。
不过不是领导说了算，而是根据员工意愿，允许员工跨部门进行转岗，只要递交意向书，按流程走完一套考评，再过了试用期，由部门员工、经理、总监几层评定，最终实现转岗。
这一整套流程细致无比，完善详实，近乎考虑到了方方面面的情况！
宋长空浏览中，脑海里产生的一切质疑，都会找到相应的解答。
这令他也叹为观止。
“这是？”宋长空看向白小升。
“我们公司十几个大部，一千几百人，藏龙卧虎（www.shuxie8.com），其中很多人都是多面手，其他部门在忙的时候，甚至会借人。”白小升道，“员工里，有很多人中意其他部门、其他工作，也有能力。但是很可惜，他们很难转岗。有，那也是上面安排，或许不是他们乐意的。这些都造成了员工心里上的怠工，也造成了人才的浪费。所以，我认为，我们可以分批次、跨部门，自由转岗，来挖掘人才，调动积极性！具体流程，在里面都有，不用我赘述。”
宋长空翻看。
果然，这制度甚至把可能出现的各种问题，会否造成混乱，如何解决都附加在后面，简直就像一册攻略，完全不用费脑，只需要照着做就成了！
白小升这个制度，灵感来自杨倩儿，她是一个被埋没的演员苗子，无意被自己挖掘，系统还给了极高的分数评定。
如果在全公司一千几百人里，不用多，出现十个杨倩儿这样的，他就够了！
虽然白小升不可能做到不断发现人才，但是制度可以！
制度持续发挥作用，不断发现人才，白小升也会相应的不断增加分数！
最起码在中京传媒期间，他是可以不断获取分数的！
这也是白小升，跟红莲确认好的！
“在我看来，这还是有点……玄乎啊。”宋长空轻笑一声。
白小升提这玩意，他担心出乱子，并不想尝试。
“所以，是试行制度，有初期的人数限制和初审，不会影响到正常工作。”白小升道。
宋长空依旧（www.hao8.net）不置可否，心里不屑。
白小升自己都泥菩萨过河自身难保，还有心思搞这些。
虽然他没看出对白小升有什么好处，但单凭风险，他也不能同意啊，出了乱子谁负责。
这不会白小升对我们的反制措施吧！
宋长空心生警惕。
“宋总，你可记得，在跟科里森谈判之前，你答应了我两个条件？”白小升一笑道，“这便是第二个条件！”
宋长空一愣。
这茬他怎么忘了……
白小升当时提来着，这么说，这制度不是因为近期才现想的，不是临时的反制。
宋长空，有些犹豫。
白小升眼眸深处隐隐有一丝笑意，他没指着凭这个让宋长空答应，这只不过是打消宋长空猜忌罢了。
接下来，该是我白影帝飙戏环节！白小升心中暗笑。