第十五章、我们城管有力量！（下）</p>
不过，王秋依然对其中一个问题感到颇为纳闷：</p>
“……就算要搞授权转包吧，又为什么要对受雇的异能者采用最坑爹的劳务派遣合同呢？那些正规的城管也都是事业单位编制啊？莫非政府居然如此抠门，连这么一薪水和待遇都舍不得拿出来？”</p>
对于这个问题，马彤学姐的反应是大叹苦经：</p>
“……没办法啊！咱们天朝的官府一向都是这副尿性——有事情就让临时工去做，出了问题由临时工承担责任，领导干部只要作个深刻的检讨，然后大义凛然地把临时工开除，就可以对上面下面都有个交代了。事后还可以再悄悄地把原班人马重新招募回来，等于是什么事都没有……当真是打得一手好算盘！”</p>
而永远是一脸淡定的杨教授，则给出了一个相对来比较靠谱的解释：</p>
“……这种做法，主要是为了保证人员的流动性，以及防止不必要的浪费。因为我们发现异能这种东西，总是不定期地出现，又不定期地消失的。</p>
在我们这些异能者当中，谁也不知道自己身上的超自然力量会在什么时候觉醒，持续多长时间，在什么时候消失，又在什么时候重现——直到异能即将消失的前几分钟为止。</p>
在过去，国家曾经花了无数的金钱和时间，对精心选拔出来的异能者进行最严格的全方位训练，不仅受训者流血流汗，培训方也是耗资巨大。</p>
然而，当受训者好不容易完成了各项培训，可以正式去执行探索任务的时候，偏偏就在这个节骨眼上，他身上的异能却突然消失了！于是，国家在先前一切投入统统都成了白搭……”</p>
“……这种情况确实是够悲催的。”王秋摸了摸自己的鼻子道，“……可也不能让一帮外行上阵啊！”</p>
“……没办法，这方面我国也是在向国际接轨。而眼下的国际流行趋势之一，就是用外行替内行——如今正是一个劣币驱逐良币的比烂年代啊！”</p>