陈庆远当然知道这些年轻人的担心，公司在白涟的领导下都非常愿意给年轻人提升自己的机会。</p>
“我知道前些日子人事部因为拓展的人员需求升迁了一批优秀的年轻人，大家也不用担心，大家的职位不会有变化，但有一部人可能会常驻外地开展其他方面的业务。对于这一点系统会采取自愿的形式，到时候就看你们自己的选择了。”</p>
看到年轻人们神色都有所放缓，陈庆远开始今天会议的主题。</p>
“因为老板否决第一套人员常驻方案，那我们今天讨论第二套合作方的调研该如何进行。”</p>
“首先，我们的合作方必须是有足够的信誉度。在当地有足够的影响力能够保护我们的产品能得到应有的市场待遇。”</p>
“第二，我们的合作方必须有优良的资产。一个优良资产的合作方才是稳定且长期的优秀合作伙伴。”</p>
“第三，我们的合作方身家背景一定要清白。如果对方是靠着，黄、赌、毒等不法经营起家的，绝对不是好的合作伙伴。”</p>
“第四，也是最重要的一点。因为这是“星浩”一直坚持的理念。那就是以人为本！如果我们的合作伙伴和我们的理念都背道而驰的话，那还有什么合作的必要？你们说是吧！”</p>
下面一群员工都将笔记本拿出来，记录这陈庆远说的内容。这些要求都是后续考核合作伙伴的重要指标。</p>
虽然其中有一半的部门是不需要出国开展业务的，也不妨碍他们知道公司未来的发展方向。</p>
陈庆远看大部分都已经将要求记下又道：“这次的国外考核计划采取自愿申请，愿意去的可以去找人事部，具体有什么福利到时候看系统信息。”</p>
陈庆远看向人事部的方向，秦馨站起来道：“陈总这件事我会亲自办。”</p>
陈庆远点头道：“因为还需要考核合作方那么许多事情就需要延后。现在我们讨论第二个议题。”</p>
“秦卿，游戏程序现在是个什么情况？”</p>
秦卿站起来介绍现在游戏的情况。</p>
“陈总，目前游戏已经完成前期开发，也已经通过内部系统验证程序可以开始发行。”</p>
陈庆远皱了皱眉问道：“为什么是前期开发？而且还能通过系统的验证程序？”</p>
秦卿知道陈庆远并不了解游戏市场，解释道：“陈总，一个游戏的寿命其实是有限的，不管它做的多好，多优质。如果游戏不能持续的为玩家提供新鲜感那这个游戏很可能会被玩家长时间打入冷宫。”</p>
“而在解决这个办法有很多，比如常见的游戏的每日任务都会给予玩家一些游戏本身必要的奖励，又比如持续更新游戏内容。”</p>
“而游戏的前期制作就是将游戏的玩法展示给玩家，持续更新地图和玩法则是增加玩家对游戏的热爱和粘度。”</p>