"萧少，大家都玩的差不多了，是不是应该回去了？"</p>
萧强觉得有点好笑，一般公司的员工，都巴不得多几天带薪休假的时间，杨鹏却主动要求结束休假，回来上班。</p>
所以，他就问了："老杨啊，是大家都要回来上班，还是你自作主张啊？"</p>
杨鹏想了一下，说了实话："萧少，中层以上的管理人员，都觉得应该回去上班了，普通的员工嘛，还是希望再玩几天。"</p>
管理者与被管理者，总是存在一定的矛盾，这个矛盾，不是个人矛盾，而是位置不同，考虑问题的角度不同，所带来的天生的矛盾。</p>
既然这样，萧强就说了："那这样吧，你跟大家说，再玩三天就回来上班，我呢，给你五天的期限，三天之后，你再宣布，你又为大家争取了两天，你看怎么样？"</p>
萧强给大家的，要比大家要求的跟想要的还要多那么一点，这就是他的思路。</p>
杨鹏笑了笑，答应了。他十分清楚，萧强给了他一次做好人的机会。</p>
给人方便，就是给自己方便，给人面子，就是给自己面子，萧强做事的方式，就是这个套路，他给杨鹏地位，给杨鹏权力，给杨鹏好处，实际上是为了方便杨鹏对公司的管理。</p>
杨鹏在管理上越轻松，他这个甩手掌柜，就会更加轻松。</p>
反之，如果公司的员工只念着萧强的好，对杨鹏不屑一顾，他这个甩手掌柜，可能也做不成了。</p>
萧强虽然不指望强龙地产为他赚钱，但是他指望着强龙地产能给他认真地把太极岛建设好。所以，他就给了杨鹏更多的支持和更多的权力。</p>
而他自己，有了这个五天的时间，也可以好好地放松一下。</p>
东跑西奔，四处灭火的日子，他也觉得十分无味，但他又不得不做，他也想休息一下了。</p>