夏璎珞的这份规划书非常的细致，而且非常的有想法。
她并不像叶辰一样，写了一个宏伟的规划，夏璎珞更注重的是一些细节。
比如，员工的培养机制。
火锅店的规章制度。
火锅店员工的管理体制。
这些都是目前火锅店出现的问题。
火锅店虽然现在很挣钱，但是其实管理很混乱。
大家都是一起努力，根本没有什么上下级观念。
但是毕竟这里的服务员都是从小在孤儿院长大的孩子，大家都比较了解。
不过这种模式如果用到扩张的店面，肯定会出现问题的。
所以，夏璎珞设计了一整套的火锅店管理模式。
夏璎珞将员工分成了店长，主管，店员三级，每一个级别都注释了职责，甚至还写了一套完善的薪金和奖金的体制。
可以说这套规划书，太细了。
……
叶辰翻了翻，后面是火锅店开店的人群分析。
比如在商业区，需要用什么样的模式，在大学城需要什么样的模式。
还有一些顾客的喜好，如何去优化火锅的味道。
叶辰彻底被惊到了。
如果不是亲眼看到，叶辰根本想不到，这份规划书会出自一个十八岁的高中生之手。
叶辰现在终于明白，前世夏璎珞的成功并不是偶然。
夏璎珞本身就拥有这样的商业管理天赋，只需要多一些努力，成功便是水到渠成的。
这份规划书看似都是小细节，但是这些小细节就如同一个商业机器的零件，夏璎珞把他们都完美地结合在了一起。
这才是一个企业成功最重要的东西。
当叶辰看完了计划书，深吸一口气。
“璎珞，你太厉害了，以后我负责开拓市场，你负责帮我管理，我们一定能够缔造一个商业帝国。”
夏璎珞可以说是叶辰最完美总裁人选了。
虽然叶辰拥有前世的记忆，知道未来什么最挣钱，但是对于管理上，并不是他的强项。
但是夏璎珞正好弥补了他的不足。
现在他拥有系统，还有这么好的贤内助，还不愁未来上不了富豪榜吗？
……
夏璎珞听了叶辰的话，只是笑了笑。
她并没有叶辰那么宏伟的目标。
夏璎珞现在只想着好好地把火锅店经营好。
在叶辰看着她的策划书的时候，夏璎珞也看了一下叶辰的计划书。
当看完了之后，夏璎珞有些失落，甚至有一些挫败感。
她这段时间除了学习，所有的心思都放在了火锅店的上面了。
夏璎珞查阅了很多资料，国内国外的，才写出了这个计划书。
但是当看到叶辰的计划书的时候，夏璎珞依然看到了自己和叶辰的差距。
叶辰和夏璎珞两个人的侧重点其实是不同的。
夏璎珞更多的是企业的细节管理，但是叶辰则是用的是十几年以后，一些成功的商业模式，所以更具有战略性。
叶辰的扩张内容借鉴了前世的呷哺呷哺还有海底捞成功的商业模式。
包括收购原材料加工厂，包括招聘研发人员，包括火锅店的运行模式。
甚至，叶辰已经写好了扩张的计划。
叶辰可以说是站在巨人的肩膀上。
所以在夏璎珞看起来叶辰很厉害。
叶辰的第一个目标，便是京都。
毕竟，叶辰和夏璎珞和李思彤都会去京都上学。
而且那里也是华国经济和商业中心，只要占领了京都的市场，火锅店占领全国的市场只是时间问题。
本章完