而自从上一次东森旗下有两名艺人学员在夜店出事之后，赵文凯更是制定了相关的“艺人艺德培养”的课程。
按照赵文凯的想法，所谓的艺人，既然身为公众人物，就该有为社会做出表率的职业操守和艺人艺德。私下里生活公司虽然不会干涉。但是艺人本身也要有严于律己的精神。
像后世艺人吸食软毒品，做些影响艺人形象的事情，赵文凯从心里就十分厌恶。以赵文凯的想法，这样的艺人就不该在演艺圈再有发展的机会。也不该有媒体曝光的机会。就应该被封杀。才能以儆效尤，还演艺圈一个朗朗乾坤。
前一世，赵文凯只能对这报纸杂志骂几句脏话。现在自己有机会了，就要从根本上使艺人摆脱未来那个奇怪的怪圈。
这个想法很好，可是实施起来却很困难。以东森的现在的状态，估计被赵文凯这样弄，没有几天接受不了的艺人就会想办法跳槽。因此，赵文凯只要又打又拉。公司的薪金和奖励，恐怕不是同行业最高的，但一定是新人中最高的。只要赵文凯把自己的思想灌输下去。这颗种子就早晚有一天会开支散叶。
在台湾，艺人如果没有剧集和唱片接，那么只能靠跑通告，赚通告费生活。
赵文凯的东森，现在除了通告费之外，现在实行的是固定薪金的制度。凡是和东森签约的艺人，不管有无通告。每个月都会有固定的薪金可以领。而且还有相关的福利保障。
因此，在这个时期的台湾，大多数艺人为了生活而四处跑通告，跑秀场的时候。东森的艺人则是加强“艺德修养”和“文化素质”。
至于额外的通告，自然有公司安排。因此进东森后，基本是可以是“衣食无忧”了。
赵文凯当初之所以一次把华冈艺校的毕业生全签约到手，从基础做起，就是这个原因。
这些新人，在学校的时候所受到的演艺圈内的影响并不严重。现在也好继续培养和塑造。至于以后会不会续约，想来就是这段时期的培训也会在他们的身上留下痕迹。
赵文凯没有想到的是，在后来。东森的“企业文化”逐渐成为了“行业文化。”
至于艺人重视艺德和自身素质的培养，也成了未来艺人的从业标准。这是赵文凯现在没有想到的。现在的他还只是怀着个人的主观情绪在推动事情的转变而已，只希望能有个痕迹，未来的演艺圈不要像记忆中的那么混乱。
进了公司，自然有公司的人负责接待赵文凯一行。
对了，负责接待的是姐妹两人，姐姐叫徐熙蒂，妹妹叫徐熙苑。
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