美术音效部，陈星为设计总监，手下的三个能人，都是美术原画音乐的高手。
综合部的话，李工从暴火娱乐跳槽过来的人当中选出了一个协调能力看似还不错的人暂时就是来当当光杆司令，名字叫洪春，其简历上写的还是一个重点大学毕业的。故而才会先试用着他看看其表现。其薪水的话，也是这样商量好了，将其提升为7w一年。
当这个公司的部门、职务和员工的工作职责划定之后，公司就是开始了正常运作的状态。
与此同时的话，李力也是听闻到了一些不该有的公司员工的骚动。鉴于公司利润的积累及其人员的频繁招聘，薪水的不平衡问题也已经开始困扰了李力公司，当子公司的平均薪水比母公司的平均薪水还要高的时候，这就是开始引发了母公司的员工们的不满。
张润和李力私下里商量了一番，打算的话，全面提升员工的薪水，进行涨薪的行为，以免让公司出现分裂的情况，影响到公司正常的运作，引发员工的不满情绪。
两个总经理。母公司的黄才，薪水由10w一年直接升到25w一年。子公司的李工的薪水也是直接和黄才一样，升到25w。
引得这李工暗地里惊呼，哥你实在是太客气了。
母公司部长级别的人年薪定为15w一年，母公司普通员工定为4000一月，母公司其下属的工作室负责人也定为15w一年，工作室的普通员工提升为2500一个月。
子公司的话，之前由于招聘的时候按李力所说，总监及其副总监级别的员工其是按资历定薪水的 ，薪水的话，比较不平衡的，不过都保持在15w-20w，普通员工年薪基本上都在6w-10w不等。
当这个公司的内部公告一出来之后，原本那股一直涌动在办公室当中的暗潮也这才逐渐的淡去，其公司员工的积极性也开始再度被提升了。
李力的话，也这才是安心的同李工开始进行这个网游项目工作的策划的工作。
此时此刻的话，王金的那头，最近的日子还真的就是不怎么好过了，其在董事会上接连被好几个董事给批斗，说是经营公司不利啥的，现在走了这么多了人，而且的话，都还是公司的一些业务骨干精英，工龄都很长，说什么都要王金给公司一个交待。
王金在会上只能这样咬牙切齿的装孙子，没办法，在董事会，这些原本的不算是厉害的董事，只要是他们有什么不满，直接辞退王金换人做总经理那是很简单的事情，故而王金不能够爆发，就算王金是一个大老粗，也只能是忍着让着，陪着笑。
在暴火娱乐的董事会后，王金在这个暴火娱乐的地位持续下降，因为的话，走的人很多都还是王金的心腹，其也终于按捺不住了，其内心的怒火开始不断的燃烧了起来，生出了一个极为邪恶的想法，其内心想着：李力，你好的，这辈子我王金还真的就是和你没完了，你给我等着。看我不叫人好好去你们公司闹闹，不闹出一点事情来，还真的就是当老子我是病猫了不成？
于是的话，叫了一些人直接就是从四川的老家赶了过来，而后合计了一下。打算的话，弄个谎话，去神宇公司上门讨债，说是李力借着高利贷不还，而后去砸场子，伺机报复。