到而今，现在新的班子成员已经形成了一种敢说敢讲，有事大家一起商量的工作“美好”气氛。班子之间合作得非常爽快，很快形成了共同的战斗友谊。
当然了，这一些还只是说的上层领导方面。
而相对于李江园区基层，充实现有的干部队伍才是把李江建成建设好的关键的关键。
王建浦刚到园区的时候，当时李江的员工文化程度以大专为主，有大学学历的都很少，懂外语的人更少，这一些，显然与国际性的李江高科技园区要求不符。
所以园区在下半年的工作重点之一，就是提出引进人才，抓紧招聘急需的人才进来。
人才招聘的方法多种多样，但总的来说，基本上还是采取公开招聘的方式，在报纸上刊登招聘启事，进行评分，最后面谈。
很有成效。截至目前已经有近20位之多的大学生在洽谈引进之中，甚至其中还有一名博士。
这位经济学博士，是复旦大学的高材生、这位博士人才的引进，还是吴主任三顾茅庐才最确定下来的。如果没有意外，他今年毕业后，就将正式来李江园区工作。
栽好梧桐树，才有凤凰往来。
现在随着园区的环境的进一步逐渐改善，人才的引进工作力度也一步步逐渐增大。
同时，为了给这些新引进来的大学生提供了良好的工作生活环境，也因为新办公楼配套的宿舍不够用，园区上个月还在龙东路北面的杨镇小区购买了6套住房，作为外地来沪大学生和硕士生的宿舍。计划是大学生两个人一间，硕士生一人一间。
这在上海目前所有的开发区公司中也是首创的。
后来，在张江最初开发的激情岁月里，正是这些不断引进的年轻人为张江无私奉献，挥洒汗水、贡献智慧，留下火热的青春，使李江一步一个脚印成长起来。
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这时候，一阵阵热烈的掌声，打断了王建浦蔓延的思绪。
原来升国旗的仪式完毕。吴主任从怀里掏出来手稿，走过去国旗下准备开始他的演讲。
王建浦站在最前面。吴主任走过去的时候，他能非常清晰的听得见吴主任一步一步踩在雪花上，发出来的“咔嚓---咔嚓----”的声音。声音虽然很轻，却是那样的坚定和有力。
天空中白茫茫的一片，纷纷扬扬的雪花漫天飞舞。
这些雪花，它们像烟一样轻，玉一样洁，银一样白，飘飘洒洒，似乎从天而降。
“过去的一年，我们过的很不容易的啊-------”
吴主任的这一句开场白说完，全场鸦雀无声。
王建浦也不禁一愣：怎么一上来大领导突兀间就是这一句？
是的啊，这一年大家伙都过得太不容易了。
不说其他，王建浦现在还能非常清晰的想起来，自己当初刚到园区报到时候的情景。