卫仁看了看他们。
叹了口气。
这个开局就不太好了啊。
作为院长本来汇聚了大家的目光。
这个动作落在大家眼里。
其他人闻言心里咯噔了一下。
这个开场莫不是要关门的节奏？
“医院我们要一起做下去啊！”
“而且要发展壮大！”
卫仁又开口了。
几乎是一锤定音。
认真说道。
听的大家身心一震！
医院还要经营？
你莫不是个外行。
资本家都要喝西北风了吗？
“经营不善？”
“那首先是经营者自己去找原因啊！”
“总不能把原因赖在你们身上对吧。”
“你们不用想太多。”
“我准备招揽病人，扩招医生，提高大家的工资待遇，治病救人，但我们自己也要吃饭要养家糊口的。”
“”
几乎是自己一个人在说话。
先给大家解释一下自己的想法。
卫仁给大家画了一个美好的蓝图。
理想和面包也都有了。
加钱。
“每人先加半分之五十的薪资待遇吧！”
卫仁问过系统了。
可以通过。
这就代表着有返现。
那就没问题了。
“百分之五十？”
这个价码一出大家都忍不住低声议论纷纷起来。
这新院长怎么看都是人傻钱多的形象了。
然而人家真的也是在认真规划的。
想着作出一番成绩出来。
也对啊。
以后能够招收更多病人回来医院也能够盘活了！
大家顿时信心满满的。
“想跟诸位携手。”
“留在医院共同发展壮大。”
“大家觉得怎么样？”
“”
卫仁一通安抚。
先把这些人也留住了。
再考虑病人和其他。
在开会之前可能不少人也有了离开的心思。
这就得把他们拉回来。
“院长太为我们着想了。”
“深受感动。”
“我一定跟院方共同进退啊！”
在卫仁目光望了过来之后。
安兴东连忙表态起来了。
副院长没有。
主任医师跑路了。
现在按照级别就轮到自己这个副主任医师作主了。
科室一把手。
其他人顿时纷纷表示和医院共同进退！
看在加了一半的工资的分上。
这个待遇已经能够跟省级公立医院比一比了好吧。
还考虑啥呢？
跟钱过不去吗。
医院其实可以很赚钱的。
哪怕是私立医院。
打工人如果在担心老板亏不亏钱就大可不必了啊。
【收获安兴东好感度+5】
【收获牛萱萱归属感+9】
【返利56（）】
【】
卫仁看着这个数据一直在涨。
想明白了。
果然还是要对医护人员好一点啊。
给他们涨工资。
返利也在涨了。
这是互利互惠的事情呢。
对医院好对病人好对医生护士好对我也好系统也开心。
何乐而不为。
现在百分之五十已经是系统能够允许的最大范围了。
如果后面大家有什么贡献和建设的话再发奖金也是理所当然了。
“大家有什么困难有什么需求都跟我说啊！”
“来来来都拍照偷偷记一下我的电子邮箱。”
“信息时代就不搞什么纸质的院长信箱什么的。”
“你们发匿名邮件给我就直说就好了。”