当初董琦就和顾青商量,想解决这个问题。</p>
但顾青却说了这么一句话:“天下熙熙皆为利来,虽然通过技术手段能够杜绝这种倒爷,但我们为什么要禁止呢?就让这些人用国行,我们国行的机器全是汉字,匹配软件后也是大夏用语,维修更是麻烦,反正我们也不亏欠,就让他们弄呗。</p>
而且倒爷们低价弄出去的机器,也是在为我们开拓国外的中低端市场,再加上咱们机器的物料全是定制产品,他们哪怕低价买了,以后也还是要继续买我们的物料。”</p>
所以对倒爷这一行,九州科技并未有太多干预,但对那些违法制造劣质的假物料的厂商,却是一直在重拳出击。</p>
大公司的法务部,那是真的业务繁多。</p>
特别是如今的九州科技公司,法棍都处于长时间不足,间歇性扩招的状态。</p>
平常见诸报端的是起-诉自媒体,起-诉生产和九州科技产品有关的假冒伪劣厂家。</p>
而用人用大佬最多的地方却是国际官司,跨国企业专利官司、跨国企业消费者官司等等又耗时间,又耗精力的案子。</p>
甚至九州科技法务部已经形成了一个隐形的晋升标准:进公司混到正式员工→处理自媒体→处理商业纠纷→年入七十万→跟着大佬混跨国案子。</p>
由于九州科技创立时间不长,搞的事却很多,这种特殊现象也让九州科技的官司特别多。</p>
多到什么地步呢?</p>
这两年法学专业的学生们,在课堂上都经常听老师讲,张三如何盗取国外专利,又或者是国外企业的张三如何通过专利等知识产权通过起诉,拿到别人的鸡蛋,这些故事。</p>
而这都是白花花的银子堆起来的。</p>
跨国官司耗时常,对方又是主场作战,难度便先天高几分,再加上这两年很多都是高科技专利官司,扯皮的同时还要时刻注意言论,以防被对方抓住漏洞反击。</p>
当然事多,也不可避免话语权增加。</p>
法务部总监李韬,在每个季度的公司会议上都会提及法务部扩员的方案,而这个方案也往往会被通过。</p>
公关运营部门内部哪怕都要被拆成两个部门,平常遇到事,还是会携手并肩找法务部沟通。</p>
现在九州科技的管理层,虽然顾青并不喜欢搞什么派系,但人是需要社交的,也就不可避免的会产生了小团体。</p>
跟随顾青起家的,在大学创业园区就一起走过来的员工,哪怕是能者上庸者下,但不论职位高低,见面了都有香火情,偶尔会聊几句,私下里也会在小群里交流一些信息。</p>
然后就是重心转移到郊外工厂后的工厂管理层,他们这些搞制造业多年的老司机,天然喜欢抱团取暖,在这两者之上的则是研发部门。</p>
而研发部门内部虽然没有学阀这些现象,但也有学籍和大学导师这些客观存在的因素。</p>
薅哈工的羊毛最多,其次则是前年开始扩大校招规模的研究僧们,然后就是社招来的大佬。</p>
前者更有学生气质,朝气蓬勃却底蕴不足。</p>
后者更为务实,体验过其他公司和机构的不同待遇,在签了保密合同,走到了核心研发项目后,面对九州科技提供的前沿知识,更为珍惜。</p>