张怡虽不情愿，心中有很多牢骚，不过她很知趣的没在大庭广众之下质疑长久的意思，没有出声。
在她看来，完全没有市场调查的情况下就准备产业化，那无异于跳悬崖找秘笈，她哪里知道长久这家伙就知道秘笈在哪里。
此时，研究室的全部成员都在现场，等待着长久发话。
一个研发骨干实在忍不住了，问长久：“曹总，怎么样了，是不是成了。”
“成了！”长久一笑，“这两年大家辛苦了，我请大家吃海鲜！”
顿时实验室里欢声雷动，有的人甚至流下泪来。这两年的辛苦只有他们自己知道，以前的朋友甚至嘲笑他们不务正业，堂堂国家科技人员本来研究计算机的，现在却去搞这个不伦不类的东西，实在是抬不起头来。
“大家的表现都在我眼里，有苦同吃，有福同享。”长久继续大声讲道，“这程控交换机研究成功，算是到一阶段了，我曹某人说话算数，苦吃过了，现在该论功行赏了，稍后我会统计一下，给大家发研制成功奖金。”
大家顿时不喧哗了，开始窃窃私语，纷纷讨论这研制成功奖金是个什么玩意，能有多少钱。
长久自然不会在这个时候说破，他还想给这帮人一个惊喜，安定他们的心，让他们死心塌地的把根扎在研究室。
近两年的研发、生活都在一起，长久也对他们的能力有了认识，这些人绝对是值得挽留的，一个团队并不是需要多少人，关键是要有凝聚力，成型之后则势不可挡。
一个星期之后，长久终于按照他的承诺给大伙发了奖金，不按级别，不按年龄，只论贡献。基础奖是一万人民币，人人有份，其它则按各人在研发中的作用打分，标准以十分论，一分一千。
这些都是有案可查的，因为在研究室成立之时，张怡就制定了详细的奖惩条例，实行积分制，无论什么人，只要做一件事情就可以得到相应的积分，到了最后汇总换算成十分制，以此作为奖金发放的标准。
这还是长久的创意，研究室草创，国内也没有相应的制度，股份还谈不上，全是长久自己的资金，为了整合队伍，不得不赏罚分明，所以才提出了这个主意。
这倒公平，凭本事吃饭，让这些科技人员充满了工作的热情，几乎是互相攀比着提升积分。
张怡也没有反对，她算是管理层，拿的是年薪，还不是长久给的，工资直接从香港那边领，这边研究室这边只是负责协调及处理日常事务，工作算是比较悠闲。
数额比较巨大，所有奖金都是以存折的形式发放到研发人员的手中。存折不过一张硬纸，团队人员们捧着却如同宝贝，翻来覆去的看，数了几十遍，那上面的数字似乎还是五位，让他们心中忐忑不安。他们不敢相信自己的眼睛，又不知道是不是出错了，还不敢互相询问，因为天知道别人是多少？
有老实一点的则单独找长久询问此事，是不是奖金发错了。
长久则笑眯眯的说：“这是你们应得的，付出就要有收获，否则还做什么事情。”
一时间大伙异常感激，简直对这位不到二十岁的领导佩服的五体投地，不知道该说什么。长久也不要大家说什么，他就要这个效果。
不过长久还是特地叮嘱了一下，大家闷声发大财就好了，不要到处宣传，研究室不会亏待大家的。
这个人人明白，谁也不想自找不必要的麻烦，在这个几百块钱就能盖房子的年代，还是低调为好。
第一阶段算是成功，长久宣布放假一星期，七天后还在岗位上集合，有新的挑战等着大家。
有了钱包垫底，大家答应的声音分外干脆，纷纷表示不怕苦不怕累，有什么困难举手就能拿下。
长久很满意团队的士气，放心的让张怡筹办成果鉴定及入网事宜，自己则直飞北京，找总局领导看看招标的事情怎么样了。
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汗啦，一切都没有准备好，工业基础又这么差，就要硬着头皮让长久上机群，感觉很对不起观众。安慰自己，yy吧，幸好只是专门针对统计用的专用机，否则真不能解释8位与16位的差距了。