佛要金装，人要衣裳。
释天生这一身的行头往少里说至少也得值四五千，李炳文别的学问或许没有，但狗眼看人低，通过穿衣戴帽判断对方身份地位的本事总还是有那么点儿的。
来到椅子前，按照教学录像上教导的标准面识程序，释天生向主考官微微点头致意，神情不卑不亢。
“嗯，你好，请坐。”应了一声，朱炳文笑着让释天生坐下：他现在几乎已经完全相信，面前这个年轻人肯定是黄董事长的人。
释天生在椅子上坐下，身子只占座位的三分之二，两手掌心向下，叠放在两腿之上，两腿自然弯曲，小腿与地面基本垂直，两脚平落地面，两膝间的距离相隔两拳：一个多星期的加强特训的效果不是盖的，尽管他心里忐忑不安，不知道主考官将会提出怎样的问题，但他的身体却条件反射般地作出最标准的动作。
大方得体，气敛神凝，信心实足。
朱炳文在心里评估道。
所谓面识，先有面，才有识，所谓的面就是一个人的外貌，行为，举指，识则是通过相互交谈互动，了解对方的情况。据研究，前者在面试时占面试官评分的百分之六十五，后者占百分之三十五。
有李文博的财力支持，又有录象带示范，还有两个人的严格训练，释天生在“面”这个环节几乎做到了百分百的完美，只此一项，就替他捞足了印象分。
“释天生，是吗？”拿起简历表看了一眼，朱炳文问道。
“是的。”释天生答道。他知道，这是面试官用来缓解面试者紧张心情的一种常用手法，先随便聊一些非常简单轻松的话题，等面试者的心情放松下来后再进入主题。
“嗯，在你的简历上写着，你现在正在上业大，能讲一下为什么吗？”
朱炳文这位面试官从来没研究过面试的学问，而且他也从来没想过要去研究，所以他的提问完全是随心所欲，想到哪里就是哪里。
来了。
释天生在心里想道。<div>