“去！鬼才和他投机。进去以后就扯东扯西，连他自已大概都不知道自已在说什么，一双眼睛老往我胸前看，腻歪死人了！”蔡晓娟鄙夷地说道，那种表情就好象吃了一只死苍蝇似的。
“呵，他就是这种样子，一看见漂亮女人就管不住自已的眼。我们部的女职员为什么穿的都那么保守，还不就是为了防他那双贼眼。”唐思影笑道。
几个人很快来到终端前，见朱炳文到了，两名计算机专家从椅子上站了起来，“朱经理，都准备好了。”
“嗯，干的不错，后边该怎么办？”点了点头，朱炳文问道。
“您先用鼠标点一下屏幕上的数据录入，相关资料就会进入系统数据库。当数据寻入完成，系统会提示您是否进行分析，您只要点是，系统就会自动运行，然后相关结果会通过打印机直接打印出来。”计算机专家非常详细地把作业流程讲述一遍。
“嗯，好，知道了。小蔡，我要开始了，准备好了吗？”点了点头，朱炳文向蔡晓娟叫道。
“好啦，您开始吧。”端起相机，蔡晓娟作好了拍照的准备。
清咳一声，朱炳文在电脑终端前坐下，又短又胖的右手笨拙地将鼠标的箭头移到屏幕上的‘数据录入’一项，然后食指用力按下。
屏幕一变，一条绿色的进程条从屏幕左侧迅速向右延伸，很快便到了顶端，同时又跳出了两个选项。
按照计算机专家的提示，朱炳文点选了‘是’，屏幕再变，随后不到两秒，打印机开始工作，第一份应聘者的名单出来了。
“这就是我们最新研发出来的人才智能评测系统，请看我手里的这张表格，第一页是应聘人员的个人资料，第二页则是该人的各项能力评测数据。评测的内容分为智力，性格，人际等六个大项，十个小项，涵盖了该人各个方面的情况，可以毫不夸张地说，通过这套系统我们甚至可以比应聘者本人更了解他自已，下面我来介绍一下这套系统开发的过程”当领导的一定要有个好口才，朱炳文也不例外，拿起一张刚刚打印出来的文件就开始滔滔不决地讲了起来，看这意思，讲上十几分钟绝不会是问题。
大家的注意力都集中到了朱炳文身上，只有唐思影是个例外，因为这种空话大话她听的太多，早就已经听烦了，但这种时候又走不开，无聊之下，便把眼睛落在打印机上（就算看看那些千篇一律的简历问卷也比听朱炳文吹牛强。）
又一份文件打了出来。
“姓名，释天生”
无意中，几行文字进入她的视线之中。<div>