为了这批大学生，孙季初这次是出了大血本，工资和各种福利待遇加起来整整比北京市同等级的公务员高出了半倍，这样的工资待遇在这个贫富差距还未大规模分会的时代，绝对是令人眼花的好去处，虽说铁饭碗很诱人，可这一个月多出几百块钱，对于这些刚走出校门的学生来说，那金灿灿的一片足以晃花了他们的眼睛。
况且没有这份工资，在这个“打工仔”被蔑视的年代，又有什么能够打动这些大学生呢？哪怕有学校的组织配合那也不成，铁饭碗那才是时代的主流！谁理你个资本家啊！
傅瑜莞尔一笑，小心的用手绢在额上轻轻一抹，白了孙季初一眼，脆声道：“孙大老板财大气粗，运筹帷幄之中，小女子甘拜下风！”
“我这哪算什么运筹帷幄，就是一偷奸耍滑的懒主意，以势压人罢了，说到底这公司的组建还得靠我们的傅大小姐不是，真要叫我去拾掇这些大学生那才是抓瞎了。”孙季初嘿嘿一笑，手上的扇子摇的更加殷勤。
傅瑜轻轻的瞥了孙季初一眼，转头看向那战列的绿色方阵，嘴角含笑道：“没想到我在你心目中还挺有价值的嘛！”
“行了，你也别在这挖苦我，我这两天实在是没空，工地上一大堆事，公司的办公大楼，还有那渣土路的改建……对了你那个公司的架构方案搞出来了没有？”孙季初摇着扇子，顺着转移话题。
大有深意的盯了盯孙季初，傅瑜没好气的说道：“搞好了，老娘我花了三个通宵搞出两个方案，就等着你孙大老板过眼呢！”说着就从身边的女士款包里拿出两个厚厚的文件夹。一边说道：“两个方案，一个是比较传统的职能型架构，一个是目前各大跨国公司所普遍采用的事业部型。”
“前者是目前大陆地区的惯用模式，你们这边的国有企业大都采用这种模式，在计划经济中比较有优势，能产生较大的规模效应，如果你想要在国内市场扎根的话，这种模式还是比较合适的，缺点就是对市场反应较慢，应对风险的能力较低，并不适合市场化的竞争。事业部型则适合那些拥有较大规模的企业，其最大的优势就是能够较好的统合资源，并迅速的对市场产生反应，能够较强的抵御各种风险，但相对的就弱化了规模效应，而且它扁平式的结构也极为考验总公司的掌控能力。”
“就选第二个方案吧！“孙季初随手翻了一下两个文件夹，迅速的做出了自己的判断，傅瑜应该是不知道国内的大势发展，所以才搞出两个适应不同经济制度的架构模式，对于目前国内的计划经济模式而言职能型很适合，它能在最短的时间内积聚起各种资源，同时迅速的产生一种令人炫目的规模效应，但熟知未来经济发展走向的孙季初知道，这种公司架构就算能够一时取得“辉煌”的成功，但面对未来逐渐放开市场竞争的中国经济，绝不是最适合的，与其将来花费代价进行改组，还不如一步到位的提前应对。
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