虽然表面上看，有些纠纷并不是医院的责任，但是，出现的次数多了，就必须考虑你骨科本身的问题。
就是说，骨科除了技术因素，还有很严重的管理问题。
虽然胡伯龙亲自做骨科主任，但是令他哭笑不得的是，纠纷并没有因此降下来多少。
该出事，还是出。
科主任的事还没解决，医院内又遇到一个新问题，医院分配的严重不均。
这个不均是必然的。
水涨船高，那是大体上的事，除了刘牧樵能带动的科室，其他科室的收入也是提升了，但是有限度啊，能力不够，病人能够感受得出来。
内科，增加了病人，但是，有些病人又不得不转走，吃不消啊！
譬如心血管内科的介入，就只能接收比较简单，比较典型的病人，对难度大的就必须转到附属医院。
先心病手术病人，基本上全部转了。
血液系统、呼吸科的肿瘤等，也要转。
这么算下来，一大半的学科能力还不够，收入差距就很明显体现出来。
皮院长从情绪上考虑，在分配上已经照顾了那些低收入科室，但是，和刘牧樵负责的科室——他工作室是要提成的，也等于是，两个中心的员工工资是他负责发放。剪刀差就出现了。
有情绪。
我疾贫富不均今为汝均之。
医院并不是铁板一块。
人分三六九等。
医院人多了，林子大了，什么鸟都有。
虽然没有人对刘牧樵有什么仇恨，但是对皮院长有意见的倒是不少。
这一天，就有几个人喝酒喝高了，在大骂皮院长。
这几个人，有后勤的、有保卫科的、有内科的、还有骨科的。
“不公平！”