这所谓的“接触”，并不是单纯意义上的接触，而是暗中给段钢林送礼。</p>
熙熙攘攘，皆为利来。这些主体生产单位的领导们，之所以给段钢林送礼，不外乎一个段钢林身为技术研发处处长和人力资源处处长，拥有工资定级、岗位人员调配、干部职工工资调整等工作，这些都是涉及到他们切身利益的大事要事，段钢林虽然没有直接任免干部的权力，但却有对各级领导干部进行评估的权力，经他对各级干部进行评估之后公司领导层进行研究决策，哪个干部表现好，并不是他们个人说了算，而是看段钢林的“评估结果”，也就是说，段钢林说他们好，他们就好，段钢林说他们优秀，他们就是优秀的，段钢林说他们不好，他们绝对不会升迁。红光集团的这些领导干部们，哪一个是浑身干干净净没有一点污杂呢？没有，一个都没有！</p>
所以，时不时地有领导干部拿着红包闯进了段钢林的办公室，请段钢林帮忙解决。段钢林何等在收取重金的同时，也在原则范围内对他们的工作网开一面，可谓是皆大欢喜。</p>
同时，在掌握人力资源诸多权力的同时，段钢林对红光集团的技术研发工作拥有着绝对的控制力。各单位的生产工艺的改造、设备技术升级等工作，必须上报段钢林，段钢林和技术研发处人员一起讨论后才能进行决策，才能上报公司。</p>
但段钢林对于技术研发一窍不通，他现在太需要身边有一个真正懂技术、懂研发、和他一条心的人物了。可是，放眼技术研发处，虽有强林、鲁迅、秦翠雪这帮铁杆朋友，但她们却并不具备真正的技术研发能力，并不具备研发新技能、新工艺的实际能力。所以，段钢林当务之急，就是招聘一比真正有学问、真正能够为他所用的人才队伍，尽快在技术研发工作中作出一些新的成绩。</p>
就在段钢林谋划新的工作时，国内国际冶金行业再度传来消息：全球铁矿石价格再度上扬，各类钢铁产品价格再度走低，国内大多数钢铁企业面临着极大的生存危机！</p>
作为一家大型国有钢铁企业，红光集团面临着比首钢、宝钢、鞍钢等特大型钢铁企业都要严峻的恶劣形势！</p>
红光集团董事长林家彬组织召开全集团科级以上领导干部开会，重点是讲明当前企业面临的严峻形势，布置下一步公司生产经营工作。</p>
段钢林、董书玲、强玲、鲁迅、秦翠雪、张杉等人全部参加，沈yù芬和赵蓉芳自然也少不了。</p>
这几日来，段钢林忙于适应新的工作岗位，竟然很少看到沈yù芬和赵蓉芳，此刻，在这样一个开会的场合，他竟然与两大美nv不期而遇，心中自然是格外的欣喜。他主动走向两大美nv，与美nv们坐到了一起。</p>
段钢林之所以和沈、赵两大美nv坐在一起，因为她们两个都是公司机关干部，而段钢林同样是公司机关干部。他们自然坐到了同一片座位上，旁人毫无疑议。</p>
自打担任了烧结厂二车间主任以来，董书玲便一头扑在工作上，她与与秦翠雪、张杉两个姐妹已是许久都没有见面了。此刻，她们自然也坐到了一块儿，姐妹三人嘘寒问暖，好不亲近。</p>
同时，董书玲和强林、鲁迅等人也十分紧张，因为，他们几个都是靠着和段钢林的关系而走向干部岗位的，从来都没有进入过红光集团会议中心，他们都知道这次会议的重大意义，所以，他们几个聊了一阵后，都把目光转向了段钢林……</p>
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