嗯，等警察来了之后不要急着让他把杜姓经理带走，我们还要他配合记者照几张照片。</p>
陆少华的算盘打得很响，环环紧扣，可谓是做得滴小不讨却苦了那位姓杜的副慈经理，他不但要承受民联，同时也要面对凤凰集团的起诉，有可能还要赔偿凤凰集团的损失。</p>
陆少华从来不认为自己是好人，手底下的员工竟然不满足高额的收入，还想利用自己手中那么一点权力从中收取好处，违反集团制定的规章制度，那么陆少华又何必手下留情呢。</p>
我知道怎么做了。李云清爽朗的说道。他没有去同情那个杜姓的副经理，因为那种人不值得同情。公然违反集团的规章制度作为看着凤凰集团成长起来的元老，李云清不屑去同情这样的人。</p>
嗯，那好，下一步。说完，陆少华笑了笑，又道秦总等警察把人带走之后，迅安排人整理材料，对他法院提起诉讼，噢还有一件事，在警察没把人带走之前，问清楚收了多少回扣，收多少就得给我吐多少出来，我们才可以拿钱还给人家</p>
陆少华是一咋，一不做二不休的人，人家不想从中谋取私利，他也不会跟人家客气。该做绝就要做绝了，这样不但能减少集团的损失，还能大大的震慑一下蠢蠢欲动的内部员工。</p>
更绝的还有，陆少华说完之后。又问道香港有没有法律是针对企业声誉损害的</p>
好像有吧李云清作为土生土长的香港人，他更具有言权，不过他并不是专业的律师。并不敢肯定。</p>
噢那这样吧，集团里面不是有法律顾问吗别总让人家闲着，应出面的就要出面，反正能获取赔偿的地方，我们集团一个子也不能少了。陆少华不愿意就此罢了，趁着这个机会能敲诈一点就敲诈一点，当作是解气。</p>
狠这是秦矽晨的唯一想法，把人家赶出凤凰集团，还让警察来抓了，这已经算是很严重的事情了，可是陆少华还不罢休，还要起诉人家，赔偿公司的名誉损失。</p>
不过秦矽晨并没有多说，她也不想说，因为他本身就是嫉恶如仇之辈，竟然有人不顾公司的利益为自己着想。她对此类人也没有什么好感，所以她并不反感陆少华的做法。</p>
好的，我会安排的秦矽晨说道嗯，基本上就是这一点，其他的事情就由秦总交代陈经理让凤凰卫视台引导余论了，噢，吧8那边我也会打招呼。他们不会报复我们凤凰集团的负面的最后，陆少华为了让秦矽晨有点心里准备，给她加了一颗定心丸。</p>
我明白刊防帮助凤凰集团宣传已经不是一次两次了。秦矽晨自然知道陆少华有关系了，一点也不怀疑有没有在骗人。</p>
好，接下来就是其他的事情了。顿了顿，陆少华的脸色一正，道。集团内部出现了这样的事，虽然只现了姓杜的副总经理，但难保其他人就没有打着集团的名头收取回利益</p>
停顿了一会，陆少华又用极其严肃的口气道要查，通知保全部，对集团内所有的管理层对行调查，一经现，严重的直接起诉。比较轻的开除出问题，永不录用。</p>
陆少华这么做无疑不是在改革内部，也是在给人们敲响警钟。告诉人们，凤凰集团虽好，但不能只不顾公司的利益而为自己谋取私利。</p>
开玩笑，公司的老板都决定改革了，执行总裁和凤凰总经理还能反对不成。答案很明显，秦矽晨和李云清是不会反对的。</p>
还有，公司必须新成立一个新的部门。陆少华并没有把话一气说完，而是说了一半又停了下来，扫视了秦矽晨和李云清一眼，接着解释道。这个部门是接受外界投诉以及建议用的，同时，也可以举报，噢秦总。这个部门直接对你负责，你挂个头就行了。然后安排个人过去处理说完，陆少华又再强调了一次，道。这个新成立的部门一定耍重视，不管是建议投诉。还是举报，都要特别的重视，特别是举报，如果举报的是公司内部人员，一定要调查清楚，如果现情况属实，按情况属实来处理。至于投诉和建议。也要结合集团的情况进行整改</p>
陆少华这个决策倒有跟政府部门一样，不过这无疑是一种先进的管理模式，也是二十一世纪企业管理的一种做法，陆少华只不过提前搬过来运用而以。好的秦矽晨说道嗯，那你们先去忙吧。陆少华挥了挥手，示意他们两人可以走了，他自己则没有那么快离开，坐在椅子上休息了一会才起身离开返回自己的办公室。，</p>