比如在一些身在要职却没有多少晋升前途的军官就会在服役期内尽量牟利，而不是把一切都贡献给军队。</p>
这个问题，在后勤部队与工程部队中最为突出。</p>
当然，最大问题是人才流失。</p>
军官大部分来自军校，而军校毕业生的年龄在二十一岁左右，服役十四年后，也就是在三十五岁左右退役。对于职业军人来说，三十五岁是黄金时期，既有能力又有足够的经验与精力。更重要的是，服役了十四年的军人，肯定非常熟悉军队的情况，而重新培养一名经验丰富的军官，至少需要三到四年。</p>
如果一支军队无法留住骨干人员，也就没有多少发展前途。</p>
你有什么想法吗黄峙博叹了口气，他必须正面这个问题。</p>
实行志愿兵役制。</p>
志愿</p>
说得直接一点，从士兵都军官，都是职业军人。不是为了钱当兵，那是雇佣兵。真正的职业军人，应该把服役当成谋生的手段，而且必须建立在为国家服务的基础之上，即把军人的利益与国家的利益统一起来。在军人报效祖国的时候，也能获得应有的好处，得到更广泛的尊重。牧浩洋稍微停顿了一下，又说道，只有这样，才能吸引更多有才能的年轻人加入军队，也才能让军队保持活力。</p>
说起来容易，做起来难。</p>
关键是社会认同度，以及军队提供的待遇。</p>
黄峙博笑了笑，没有开口。</p>
这些年来，军人的社会地位已经大大提高，受到了广泛尊重。我们要做的，只是提高军人的待遇。</p>
这可不是小事。黄峙博叹了口气，说道，正式编制内总共有二百二十万军人，即便按照社会平均工资计算，每年的人事支出也将高达六千亿元，相当于我们年均军费开支的四分之一。</p>
这个比例不算高，美军是百分之三十二。</p>
黄峙博愣了一下，有点不敢相信的看着牧浩洋。</p>
美国的官方数据，应该没问题。牧浩洋笑了笑，说道，如果我们能够提高到这个水准，再适当调整各级军官的待遇，就能留住大部分官兵。比如通过增加士官比例，留住更多的基层人员。</p>
怎么改至少高级军官中，没有几个愿意降薪。</p>
这不是愿意与不愿意的问题，相信只要拿出合理的制度，应该没有多少人反对。</p>
黄峙博笑了笑，说道：你不会让我在这一年半里，推行新的兵役制度吧</p>
总得有个开头。牧浩洋也笑了笑，说道，改革总有个过程，而且从稳定军心的角度来看，总得有人扮黑脸。</p>
你小子</p>
黄总，我只是随便说说，如果要降薪，我第一个赞成。</p>
得了，这些事轮不到你来操心。黄峙博笑着摇了摇头，说道，我会考虑，但是得在充分考虑之后才做出决定。</p>
也许，可以由我打头阵。</p>
什么意思</p>
陆战队肯定要扩编，计划书已经交给你了。比起改革现有的编制，重新建立一套新的编制更加便捷，遇到的阻力也小得多。所以我觉得，先在陆战队推行志愿兵役制，然后再向其他军种推广。</p>
黄峙博沉思了一阵，说道：你说得没错，先在陆战队试点，能起到示范作用。</p>
搞得好的话，其他军种的反对意见也小得多。</p>
行，你给我一份详细的报告，我好拿去让总理过目。黄峙博长出口气，说道，总理已经在原则上批准把陆战队升级为独立兵种，而且是与三大军种平齐的独立兵种，还将取消二炮。只不过，不会立即实施，而要等到两年之后。你有两年时间，按照你的意愿打造一支全新的陆战队。</p>
不是太充裕，不过也不是很短暂。</p>
那就抓紧时间吧，趁我还在总参谋部，尽可能的解决问题。</p>
牧浩洋笑了笑，表示明白黄峙博的意思。</p>
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