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第七百九十八章 绩效考核(2 / 2)

刘协认真听着,发现各府衙真正每天坚持上班得人数,最多得也就三四十人,少的只有一二人。能够控制在二十五天以内的旷工,也不足一百人。看来,这些立着名头,拿着俸禄,却在外面做着自己得事得人的确不少。

“太傅,按祖制,该怎么处置?”刘协问道。

刚才董卓可是冒着得罪太后和诸多大臣得风险把何进案查清楚了,袁隗自然与不会掉链子,让董卓小看了自己。

“启奏陛下,按祖制,凡缺勤二十五天者不得为官,臣已经把这些人统计出来了,请陛下允准。”袁隗感觉自己得背上全是锋芒,可是还是咬着牙,把这些人得名单拿出来。

因为缺勤而被罢免官职,说起来也不是好事,对这些人得名望影响巨大,想要再做官,几乎不可能,谁愿意用偷奸耍滑,只拿钱不干活得人呢?

“启奏陛下,这些人虽然点卯未到,但是也不是没有做事,如果全部开革,恐各衙门难以运转。”大司农周忠站出来说道。

“这倒是一个问题,太傅,祖制对各府衙得人数可有规定?”刘协装作什么都不知道,遇事就问袁隗,其实就是借袁隗的口,说自己的事。

“启奏陛下,祖制有定,各府有数。太傅府设长史一人,秩千石,掾属二十四人,令史、御属各二十二人,一共六十九人。太尉设长史一人,秩千石,各曹掾、史、属共二十四人,黄阁、主簿各一人,令史及御属二十三人······”

袁隗也是博学,一口气把大汉朝各府衙的编制数全部说出来,而且几乎没有偏差。

“太傅真是博学之人,这些朕都不是很清晰。既然事有祖制,那就按照祖制办理即可,凡超出的人数,俸禄由招收的人负责发放。太傅,昨日朕与侍中蔡邕谈论,有一事不明,我朝可有官员考核之惯例?”

刘协虚心请教,作为太傅,不得不说,谁叫你是太傅啊。

太傅就是皇帝的师傅,这可不是说着玩的,皇帝有不懂的,你太傅就要教,如果皇帝做错了,那就是你这个太傅没教好。

袁隗现在可是憋屈得紧,过去面对刘辩,稍稍施加压力,刘辩就顺从了。可是现在面对刘协,自己居然被刘协牵着鼻子走,最关键的是,自己还不得不回答。

“启奏陛下,祖制,每年岁末,三公将对官员进行考核,分出等次,最者奖赏,殿者开革。”

“哦,就是说从下个月开始,三公将对官员实施考核,对吗?”

“对。考核时间是每年十月到十二月。”袁隗不得已,只好回答刘协的提问。

“考核的结果直接运用于是否赏赐和继续任用,对吗?朕是不是可以这样认为,考核得最的,朝廷就发放岁赐和节赐。考核得殿的,朝廷就不发放岁赐和节赐,还要开革他。”

刘协盯着袁隗,这是关键的问题,直接影响自己今年发放的岁赐多少。

“是的,对官员的考核分五等,第一等为最,朝廷发放奖励,提拔任用。第二等为优,朝廷发放奖励,可酌情升迁。第三等为良,发放奖励,但不予升迁,期满回乡。第四等为中,朝廷不予奖励,也不惩罚,留职任用。第五等为殿,免其职务,发还乡里。”袁隗万般不愿,可是没办法啊,这是祖制,袁隗总不能说自己不知道吧。

“朕可不可以这样理解,朝廷发放的奖励,就是岁赐节赐。”

刘协紧咬着袁隗话中的漏洞,一定要袁隗说得清楚。奖励,可以是其他,也可以是岁赐,这里面一定要说清楚,否则今后执行起来很是麻烦。

“是。”袁隗推脱不过,咬牙说道。

其实,这岁赐就是年终奖,实行得是绩效考核。

不过昨日刘协在看刘华拿过来得簿册得时候,对所有官员都发放年终奖这个做法,刘协很不赞同,那些一天都没来上班的人,居然还能够领到高额得年终奖,这简直就是笑话。

所以,刘协打算改掉这个毛病。

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