计划不行就骂人，未免苛刻。</p>
但换个角度，王汉涵干了十年了，十年出个计划都无法让人满意，这十年干嘛去了？</p>
然而，王汉涵还是崩溃了！</p>
“哼，这小子，害老夫加了八天班！岂能让他好受，要人，没有，要权，给他。”</p>
这是严向礼让王汉涵转述给张天流的话，当然他不能原版的复刻。</p>
有权就有人，但问题是，能调动谁啊？</p>
行政人员？</p>
那行政工作怎么办？</p>
人事？</p>
这个得芮总同意吧！</p>
这么大的事，他如果不点头，事情无法推进吧。</p>
不过王汉涵也有招，那就是小叔，王崇岂。</p>
王崇岂虽然没有什么实权，但毕竟是董事会成员，有发言权和投票权，通过他可以了解到计划的最终结果。</p>
而芮振河也会在会议上知晓此事，他点头与否，不是王汉涵操心的。</p>
最终结果很快下来，同意！</p>
不过张天流不是主要执行人，而是从上面派个总监下来执行，张天流充当副手。</p>
但其实，这人根本不用做什么，只是拿着签字盖章后的计划公文，递给张天流说一句：“好好干。”</p>
没他事了！</p>
剩下的事，都是张天流联系各部门配合事宜，他需要什么，各部门提供，各部门不懂得，他详细讲解。</p>
当然，很会做人的张天流再执行每一道工序时，都要向总监汇报，得到他的批准后再执行。</p>
步骤虽是繁琐，可就是这职场！</p>
人家全权交给你，不是看中你，说不定是他自己能力有限呢！</p>
但你不能因此而无视他。</p>
要处处让他发挥点作用，让他感受到你没了他，就是一件不会自己行动的人偶。</p>
正如此刻，一场中层会议里，在各部门经理主管面前，张天流把计划近一步详解完，不忘对总监问一句：“岳总，您对此有什么建议？”</p>
岳总笑道：“大建议没有，你已经说得很详细了，不过嘛，执行起来还要靠诸位，因此你要多听听大家的意见。”</p>
张天流慎重点头道：“岳总说的正中要点，再完美的计划也要能实施才行，诸位的看法呢？执行途中有什么困难的，大家一起讨论。”</p>
一场会议，开了一个多小时，岳总监一直没走，因为张天流时不时就会请他发言。</p>
其余人都是心照不宣，面上给足岳总监面子，附和不断。</p>
然而这场会议后，每次张天流找这厮开会，这厮都推脱有事，去不了，让张天流全权负责。</p>
没办法，张天流只能上下奔走，一天少则三个会议，多则七八个，忙得不可开交。</p>
他也在这个过程中不断的学习与了解整个应天集团的构造。</p>
他如此卖力，虽说帮了仇人的企业，但也是迫不得已。</p>
应天集团虽然问题很大，但远不到生死边缘。</p>
即使没了他，只要能从重点城市的大企业挖几个能人过来，一样可以轻松解决。</p>
并且据他所知，董澜就是这么干的，这一个月来，前后有过几个高薪聘请的精英加入了应天，职位都比张天流高，但就目前的职权来说，张天流把他们完爆了！</p>
他们也不似张天流这般，一来就直接融入，他们还在适应间断。</p>
而从这一点上，高下立判。</p>
董澜和严向礼等人，越发觉得他的出众，却又头疼在改造计划完毕后，安排什么职位给他比较好了。</p>
升得快不行，升慢了又大材小用，继续的低职位高权力，那些新来的人才会怎么看？</p>
不好办啊！</p>