今年她带队参加核工业部年会，西北航校派出的一帮人跟着她混。
这也是她工作交接的一部分。
航校的技术团队在今年承担了一部分引擎测试的工作。
年会期间，她带着技术团队来做工作报告，和其他测试团队的人员见面，和研发组讨论下一步工作内容。同时，校内接手引擎测试工作的一位技术副校长也前来交接工作。事情不多，但头绪略有些杂乱。
对于航校来说，技术与培训，实际上是一体的。
新型引擎的研发，对于整个国家、甚至整个人类文明，都有着非凡的意义。因此，航校对于引擎测试工作的重视程度，并不亚于培训地外工作人员的主业。
事实上，航校的人员培训本就有两部分：优秀的地外工作人员；优秀的航天工程师。
一直以来，国内对地外人员的培训受限于各种客观条件，最顶尖的地外人员总是出自联合体，用于联合体。
在人口资源短缺的年代，在地面和近地空间站工作的航天工程师，比起到处乱飞的地外人员死亡率低多了。工程师活着更安全。
实际上，航天工程师的培训，才是国内各级航天学校的强项。陆军旗下的西北航校也不例外。
但是这样一来，航校水平的高低，就只能靠地外培训的水平，来拉开档次了。
由于新型聚变引擎，代表了下一代地外技术，因此对于任何有机会参与测试工作的天空单位来说，都是难得的机会。可遇而不可求。
担任引擎测试工作，对于西北航校来说，不存在技术水平和人手方面的障碍。相反，还可以借此良机，积累出一批适应下一代技术的航天工程师和地外人员。
工程师才是航天事业的真正基石；再强的地外工作人员，也得有设备，不能靠自己飘上天去。
一直以来，人口金贵的神州对联合体的态度，带有微妙的酸涩：虽然开发太空我的人手不大够，但你们都得用我的空舰，用我的船坞空间站，用我的舱外机甲！
当然了，反过来，只有够强悍的地外操作者，才能充分发挥设备的作用。
张荷带人搞引擎测试，比空军那边狂野多了。那边……人不太行，一离开大气层就变得神经兮兮、小心翼翼了。其实就算是超越设计极限的测试，只要防护措施做好，计算精准到位，保命根本没问题。
这也是为啥她有底气带着一帮人参加核工业部年会的原因。设计团队需要的，就是一次次逼近极限的实际测试。她的人，可以。
对于西北航校这样的“陆军”单位来说，新型引擎测试的好处，还不仅在于积累学校实力。这更是使得陆军进入宇宙开发视野的奇妙机会。
神州陆军，忽然之间变得挺有存在感的。
今天参与了宇宙开发事业的一件小小分工，明天就能登陆一切岩石星球。
一切陆地，都将是我大陆军的征服范围。嗯，陆地上的小水塘，和上空的大气层也可以包括在内。
这次年会，张荷带着学校的一帮人，天天跟核工业部引擎组的人泡在一起。正事忙完了，还有吃饭聊天。仙女都没她这么投入。
张荷带过来的天字甲序列的几个地外操作员，非常受研发组欢迎。毕竟有不少超越常规的测试动作，只有他们才行。
而且这几位算是张荷亲手调教出来的，带有鲜明的张荷个人风格：生死看淡，不服就干。比起在其他地方服役的甲序列精英人员，胆子稍微大那么一点点，操作手法稍微谨慎那么一点点。
而且因为几个人扎堆在一起，娇气傲慢都几乎为零。难以满足的奇葩生活要求更是没有的事。比起正常的甲序列好伺候得多了。
毕竟张荷是他们师父，就在眼前盯着呢。
兰泽就相当清闲了。核设施发育已经搞了一整年……但离出成果还早得很。
他们课题组在年会上，做个常规报告就没别的事了。
然后，大家随意听听喜欢的报告，会会难得见面的朋友，凑在一起吃吃喝喝。