杨峰喝了一口茶水，说到：“管理公司说难也不难，说简单也简单，我可以给大家讲一下如何管理公司。”。
张馨彤猜测杨峰要讲重点，打断到：“小峰，你等一下，我去给大家拿笔和纸。”，说完，起身跑去卧室。
杨峰等到张馨彤把纸和笔分给大家后，继续讲到：“我们管理公司，领导也好，员工也罢，都离不开‘团队’二字，要想公司发展的最快、最好，就必须打造一个‘狼性团队’。”。
杨峰放慢语速，能够方便众人记笔记，继续说到：“第一点：优胜略汰。优胜略汰不仅仅是自然界的生存法则，也是每个行业发展的必然路径，在狼群中，有着严格的等级制度，猎捕到的食物头狼先吃，然后是身强体壮的狼吃，最后的残渣才留给弱小的狼吃。如果食物不够，就再次去捕猎，没吃饱的弱狼为了吃到更多的食物，一定会奋勇进攻，如果失去了斗志，那就只有被饿死。”。
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“第五点：头狼效应。除了良好的团队合作，狼群中一般还会有一匹头狼，作为领导来指挥狼群行动，一旦确定了谁是头狼，那么其他狼就会对头狼的指令绝对服从。”。
杨峰足足说了十分钟，才把前世看过的‘狼性法则’讲给大家听。
张馨彤记笔记比较快，等大家停笔后，继续问到：“小峰，还有吗？”。
杨峰思考一番，说到：“那我再说说‘恩威并施’和‘激发狼性’。何为‘恩威并施’？说白了就是打一巴掌、给一甜枣，有句老话说得好：斗米成恩，担米成仇。如果领导者只是一味地对下属施恩，却没有立威，那这样的领导者必然会将下属纵容和惯坏。”。
“何为‘激发狼性’？举个例子，一个人事部主管，五年、十年都没有变动过，那下面的员工就无法晋级，时间久了就会让他们产生惰性。所以，我们要把管理层流动起来，给下属上升的空间。”。
杨峰清了清嗓子，继续说到：“再举个例子，拿咱们公司的效益来说吧，效益的高低取决于我们的产品在市场上是否受欢迎，受欢迎的程度取决于设计师设计出的产品，如何调动设计师的积极性呢？可以给他们提成，可以拿前3个月销售收益的2%的提成奖励给他们，也就是说，他们设计出的产品在市场上非常火爆，销售人员卖出的就越多，那他们拿到的收益提成就越多。”。
杨峰喝了一口茶水，完结到：“就说这么多吧，实在想不来了。”。
董佳慧记完笔记后，好奇的询问到：“小弟弟，你这些理论知识是从哪里学来的？”。
杨峰知道他们会有这样的想法，毕竟这是前世的自己在书中看到的，微笑着回复到：“在书里面看到的，没有实践过，请大家仅供参考、仅供参考！”。
今世的杨峰，除了高考前看了几本课堂上的书籍，还真没有看过其他方面的书籍。
杨峰想起要把莫尼卡·莱利留下来，对张馨彤和西蒙娜·卡米尔，说到：“彤姐、娜姐，我把莫妮卡调到巴黎这边工作一年，一来让莫妮卡锻炼一下自己，二来帮两家公司走上正轨，至于你们怎么管理，我不参与其中，一年后，我会把莫妮卡重新调回美国。”。
张馨彤内心是激动的，至少有人帮她减轻了工作压力，微笑着回应到：“小峰，放心吧，我们几个女性同胞，私底下好的不能再好了。”。
杨峰听完，也是惊了一下，没想到几天的时间，五个美女姐姐打成了一片，不过这也是好事成双……