方既明笑道：“当然能！你做得很不错，好好努力！”
你看，就是这么一句话，段思颖在公司的地位就完全不一样了。
宁元杰看段思颖的目光都变了，这是“简在帝心”了啊！咳咳，好吧，是被方既明记住了，这样的员工，你不提拔她还等什么时候？
这就是搞管理必备的情商，可以说，只有智商没有情商的人，是做不来管理岗位的，因为人是最难管理的。特别是每一个员工都有不同的诉求，你不去处理好，团队就很难形成战斗力。当然了，在这个阶段员工最关键的核心诉求，还是工资。
东方的工资是跟飞讯看齐的，这一点倒是没什么，大家的工资都差不多。
但是，也有绩效激励什么的。这就是管理的妙处了，能用制度解决的事情，不要跟员工谈感情。谈感情没用，员工要是真受委屈了，他们几乎是必定离职的。如果他们闹情绪还不离职，方既明给了授权——但凡破坏公司内部工作氛围、破坏公司战斗力的，一律清退，哪怕是给赔偿金也无所谓。
这个制度也是跟员工说过了，大家也都明白这一点。
甚至合同上，都是3年后要主动离职再签订。
为什么呢？
很简单，就是为了规避劳动法。
不是说劳动法不好，而是连续两次签合同之后，就能“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。这对员工是好了，可对公司来说并非是好事。大家都知道，为什么之前有大批国企、央企倒闭，就是因为吃大锅饭。所以，经营灵活的民营企业，才登上历史舞台。
现在搞这个“无固定期限劳动合同”，成为公司的永久员工，不就是搞大锅饭吗！任何一个老板都不傻，都不想看到有这样的事情出现的。因为大锅饭最大的坏处，就是无法体现劳动的价值，做多做少一个样，这样别人还怎么努力为公司创造财富，为自己挣更多工资？带坏了风气，一个公司的战斗力立即就垮了。
所以，这合同必须是重新签，不签的辞退赔偿。
方既明宁可给赔偿金，也不想自己的员工丧失战斗力。
因为民营企业跟国企最大的不同是，国企能旱涝保收，但民营企业不行啊，没有收益就要破产。收益哪里来？还不是员工创造出来？但员工都是永久员工了，签了“无固定期限劳动合同”，他还能有多少奋斗的心思呢？要知道，人的本能就是找自己最舒服的方式生活，既然都躺着有钱赚了，大部分人就不愿意工作了。
方既明这个规定是提前鼓搞出来的，因为他知道，新劳动法肯定是那样子，大差不离的。