与其让这些工厂倒掉，再从头建造新的私企，不如找到一条正确道路，让这些工厂获得新生，让工人继续做工厂的主人。
这条道路并不难找，那就是伟人的鞍钢宪法，三结合的管理体系。
这个体系，让松下幸之助打造出世界顶尖的企业，让传统的西方现代管理模式，面临更先进的东方管理模式的严峻挑战！
这个体系，为什么就不能在咱们的本土生根发芽，打造出更好的企业来呢？这是说不通的。
唯一的解释，就是动乱年代，让我们的干部，彻底放弃了原则，没有了对错，不再去坚持伟人亲手创立的管理原则，变成了上面怎么说就怎么做，不管实际情况，不管工人死活的木偶，一心只想自己升官发财。
这才是真正的管理人才的断代，这才是失去传承的关键！
如何去治愈这个创伤？那就是不再要这样的干部，让工人这个原本的工厂主人，重新成为主人，让他们重新掌握工厂的命运，自己选出自己信任的管理者。
这就是孙继超要做的事情了。
只是，这个理想，是根本没有实现的土壤的，可以说，是一点可能性都没有，只能算幻想。
高崎原来不担心这个，只是担心曹副主任有办法把刘群生给弄下来，分厂换个有能力的领导，会把孙继超这种业务能力超强的人给叫回去。
他已经想好了不让孙继超回去的办法。
可谁想到，曹副主任一番暗地里的神操作，让孙继超这个原本无法实现的理想，竟然有了实现的可能。
只要孙继超肯当这个承包人，他就有机会实现他心里这个幻想，让它变成理想！
孙继超这套理论，能把高崎这样两世为人，已经不知道冲动是什么了的人，都给说的动了心，何况是其他人？
高崎不回答孙继超的问话，也不想听他再讲下去，更不想听他说什么“曹同志”。
这个曹副主任，还真是孙继超的“同志”，反正不是他的。
他只是想把刘群生这混蛋给搞下来，可没想要其他的附加产品。
“你决定回分厂了是吗？”他冷冷地问孙继超。
孙继超脸上，终于露出了歉然的神色来，不好意思地笑。
“你当初答应过我的，一心一意帮着我做生意，再也不管工厂的事！我的分店，我正考虑给你百分之四十的股份，让你成为股东的！你知道这百分之四十意味着什么吗？意味着你的月收入会过万！”
高崎发泄着自己的不满。
“刘群生刘坏水不是东西，我把他给搞下来了。剩下的已经跟你，跟我都没关系了。地球离了你就不转了？分厂二百多号人呢，随便找个人出来承包不就行了？放弃月收入过万的工作，去拿那几百块钱的工资，你脑袋是不是进水了？”
孙继超并没有在意高崎这样说他，只是不好意思地笑笑说：“你别着急呀，我就是走，也不可能不管你的饭馆了不是吗？”
高崎就看着他问：“你的意思是，你可以不走是不是？”
孙继超严肃了脸，坚定地说：“我走。可是我有办法让饭馆比现在还好。”
“什么意思？”高崎又让他给说糊涂了，问他说，“你不是要告诉我，你能既管好分厂，又能管好我的饭馆吧？我说孙哥，你真有这本事啊？”
孙继超说：“那我不变超人啦？”
高崎就立马变了一脸沮丧说：“那你说这个，和没说就没什么两样。”
“怎么会呢？”孙继超说，“你高崎讲义气，我孙继超也不是不讲义气的人呀？”
高崎看着他不说话。心说我就看你有什么办法，能两头兼顾？
“我把我爹给忽悠过来，帮着你弄饭馆啊。”孙继超说，“我爹是唐城名厨，比我厉害多了。”
高崎就皱眉。
“老爷子都七十多了，你把他给弄出来，在厨房里烟熏火燎得，你能忍心我还不忍心呢。再说万一要是累着老爷子，你让我怎么跟你家里交代啊？”
孙继超就解释说：“你别看我爹年龄大，身体可结实着呢。再说也用不着他亲自下手，他只是和我一样，每天看着我那仨徒弟，指点他们一下就行。”
怕高崎不相信，就又说：“我可告诉你说，这唐城有好多大饭店，都想雇我老爷子过去呢。老爷子在家待不住，要不是我们孩子们拦着，他早就不知被哪家大饭店给弄去了。他要是给别人干，那可就变咱们的竞争对手了，到时候你后悔可就来不及了！”