西点认为，通过纪律锻炼，可以迫使一个人学会在艰苦条件下怎样工作与生活。西点学员的纪律锻炼在入学的第一年就要完成。比如整理内务，可以由高年级的学员命令新生在五分钟内完成，然后向他们报告：“已作好了检查准备。”之后又是类似的命令，如此反复，但是新生必须遵守纪律，无条件地执行。
这样的纪律训练会贯穿于新生入学的整整一年，纪律观念由此深深地“烙”在每个人的脑中。学员们在获取强烈纪律观念的同时，培养了他们高度的自尊心、自信心和责任感，这些优秀的精神和品质会让一些人终身受益。
一个西点军校的老学员在自己的回忆中，不无动情地说：“我在学校接受了关于纪律的严格训练，它促使我成长为一名优秀的中将指挥官。在退役后，又投身到企业管理之中，我很成功地把西点关于严格守纪的观念移植给企业的每一个员工，它又帮助我获得了不凡的成功。我发现，纪律的作用和重要性，比人们通常所想像的还要大很多倍。”
员工在公司中，要有强烈的纪律意识，只有保持良好的纪律意识，该干什么就毫无保留地去干什么，工作和事业才能成功发展。就如同火车一样，只有沿着轨道，才能高速前行。因此，每个员工把纪律这个“轨道”烙在脑中，才能顺利开创工作新局面。正如伟大的巴顿将军所说：“我们不可能等到2018年再开始训练纪律性，因为德国人早就这样做了。你必须做个聪明人，动作迅速、热情高涨、自觉遵守纪律，这样才不至于在战争到来的前几天为生死而忧心忡忡。你不该在思考后去行动，而是应该尽可能地先行动，再思考——在战争后思考。只有纪律才能使你所有的努力、所有的爱国之心不致白费。没有纪律就没有英雄，你会毫无意义的死去。有了纪律，你们才真正的不可抵挡。”
对一个员工来说，没有什么东西比敬业、热情、协作等精神更重要。但是要知道，人生来是不会具有这些精神的，没一个员工是天生不找任何借口的好员工。所以，对员工进行纪律的培训显然十分重要，就像员工每天被要求要保持整洁的着装和仪表一样，最后是要让所有的人都明白：纪律只有一种，这就是完善的纪律。
作为公司的老板，也要加强员工的纪律性。老板要用严格的纪律去要求他的员工，做任何工作，在不允许妥协的地方决不能妥协，在不需要借口时绝不找任何借口，要按照纪律的要求不折不扣地去执行。他要深入到厂房车间，查看各种规定是否被严格执行，比如质量标准，操作程序之类的规定必须严格执行。老板可能由此成为不受员工们欢迎的人。但是，这里的员工发生了很大变化，它不由自主地变成了一个坚决执行任务、具有荣誉感和进取精神的团队……
优秀的员工一定能清醒地认识到，在纪律问题上，要服从上司，没有什么条件可言。要知道，纪律比什么都重要，它是自己职业的客观需要，是每个人保持工作动力的重要因素，是极大限度发挥潜力的基本保障。有了对纪律性如此的认识和执行观念，将成为事业成功的重要因素之一。
沿着“轨道”前进，你会奔向成功。
独立完成工作
在工作中，每个员工都会遇到困难，渴望得到别人的帮助和支援。有一些员工不能很好把握其中的分寸，在工作中形成了一种“心理依赖”现象，无视困难的大小，一味依托于别人的帮助和支持。如果别人能满足自己，心理作用就会加强，工作中的积极性会高一些；如果得不到满足，就颓废不振。
最好拒绝和消除依赖别人的不良心理现象，自己要有面对困难的勇气，努力独立完成自己的工作，才能得到别人的承认，获得他们的赞同、受到上司的表扬，如果你不能有效摆脱与消除在心理上对别人的依赖性，你在通向前进的路上必然会布满障碍。
你必须拒绝依赖性，只有努力把自己的工作做好才有望得到提升，你必须证明自己能独立地工作，能够独立创业，才能证明自己是一个有用之才，自己的事业一定能成功。
下面是美国独立企业联盟主席杰克·法里斯讲述他少年时的一段经历。
在杰克·法里斯13岁时，他开始在他父母的加油站工作。那个加油站里有三个加油泵、两条修车地沟和一间打蜡房。法里斯想学修车，但他父亲让他在前台接待顾客。