前些日子，接待美国的一个博士时，他说，在美国，很少有人关心政治，可是中国不一样。我想，这也许是因为中国的每一个政策的出台，都会有很多家族因此而鸡犬升天，也会有许多人因此而家破人亡，简单的说，就是和国人的生活过于息息相关了。而美国不同，他们更多的依靠法律，更少的依靠政策作为调节方式，所以关心的人就少了。
出发点再好的制度，如果没有体现公平、公正、合理，就不会有足够的魅力来吸引人支持它，没有人支持的制度，也就失去了作用的范围。就象我现在打工的公司，处于成长期，存在数不清的问题、困难，采用“一刀切”的方式来推行制度改革，这不可避免的增大了“内耗”，内耗是最不合理的浪费。
更有甚者，不知道从哪里来的这么一批人，在照搬国外企业制度的同时，不仅忘记了中国的国情，其中最重要的一点是生产力发展水平，比如文化技术的构成，（这很久之前，就被老毛的团队认识到了的问题，至今还在中国社会广泛存在），更具有了形而上学的特点，用静止的观点处理问题。汽车都需要磨合，更何况人和制度之间，一蹴而就的事情不会很多。强行要求，立即执行，也就意味着要完完全全的停止，然后按照新的制度来操作，可是运动是一切有生命的机体的根本特征，完全停止就意味着灭亡。
记得我以前的一位老领导说过：领导的全部工作不是参加实际的生产，而是如何能更好的调动员工的工作积极性，制造一个和谐的工作氛围，协调各人按照公司的方向发展，使他们认识到为公司谋效益就是为个人谋福利。那种无论什么都年终结算的方法，就是无视个人工作的最直接的方法。摩托还得骡拉，打击员工的工作积极性是再容易不过的一件事情了，而重建员工对公司的归属感、信心，却不是一朝一夕能够实现的。
在任何一个平衡中，责权利是密不可分的一体，少了哪一个，这个配置就不是正常的配置，存在就不合理，就不会长期存在。做一件事情，被授予处理这件事情的权，采用“权”所允许的所有手段，承担与权对应的“责”，享有处理事情的“利”。
如果，领导只要求你做事和承担责任，而不授予你做事的权力，不给予你做好的奖励，那么坚决不要接这个馅饼，那会把人给毒死的，搞的自己不清不楚的。想蒋介石当年，何等英雄人物，还不是下野观风，看你们谁能做，能做就做，不能做还是我做，我做就要给我绝对的权力，以至一统国民党。
祝所有，有志于在中国发展中做些实事的人，能在工作中取得更大的成就，把握好“令”的尺度，保护好自己的权益。
;