“ColorGirls是人数众多的女团，所以运行模式跟其他女团不一样。如果受风格影响组合成员很可能很久都没有回归舞台的机会。比如草娥，她受到身高的限制，即便她的舞蹈很不错，但是要是歌曲种类不同她的机会就很少。这种情况相信除了奎利不知道，你们属于组合一员都已经有感受了。”郑恩艺的话当然让在场的嘉熙、正雅、居丽感同身受。
“但是正是因为这种极与极过于严重，所以才有了成员毕业。人气高的成员离开了，给人气低的成员新的机会，自己则有新的机遇，这也是CG的运行模式。虽然公司也不能做到绝对的平均，但是如果人气高的一直占据着，那么其他成员也会慢慢的心生不满，这不是女团的生存之道。”
郑恩艺这番解答，一方面算是给金正雅解说了刚才的问题，另一方面算是小小的透漏了CG的其中的一些发展方向。
“社长是说，这种更新换代的形式，是为了让其他成员也能有舞台机会去展现自己。”朴嘉熙听完郑恩艺的话之后恍然大悟的点头。
郑恩艺点头站起身来，“从这一年多的时间里来看，CG虽然还是按照我的思路在发展，但是已经出现了一点偏差。”
郑恩艺绕着桌子走到会议室的另一头，那里有着一块白色荧光屏。是公司开会的时候经常用到的。拿起感应粉笔在上面写了具荷拉的名字。
“大家都知道，荷拉是公司一期生，虽然出道早，但是她还有很多要学习的地方，不足的地方也很多。哪怕她最近没有舞台，但是为什么她还会有那么高的人气？”郑恩艺看着四人问道。
这显然是一个疑问题。但是其他四人却回答不上来。当然朴奎利除外了，她才刚加入公司。
郑恩艺没有急着去说明。
今天开这个会议不是简单的明年工作安排问题。而是事关公司未来发展的问题，当然如果郑恩艺这么说，大家可能觉得他过于夸张。但是他就是这么理解的。
他给公司的女团定位从根本上来看就是跟传统韩国团体组合不同的。
为什么这么说。
因为他要赋予女团一个灵魂。没有灵魂她只会是一个赚钱的工具。像S.M的大多数组合就是如此。所以才有了神话集体出走。走出去的神话，虽然没了S.M的资源，但是他却有了灵魂，活出了自我。
为此郑恩艺反复考虑未来女团的生存之路。为什么五年会成为她的一个坎？
Kara的合同就是他的第一步实验。
“因为曝光率？”朴奎利突然说道。
“哦，继续说。”郑恩艺突然有了兴趣一样看着朴奎利。他没有想到这个问题竟然是一个新来的答出来了。
“可能是因为妮可和荷拉是亲故，我们就认识了。对CG的了解也多了起来。社长刚才的问题，我可能是因为荷拉在CG曝光率是最高的。”朴奎利受到郑恩艺的鼓励也不含糊的说了出来。
“我也明白了。荷拉因为有公司的固定的综艺节目《荷拉和七公主》，所以她可以保持自己的人气不至于下滑的很厉害。”李居丽恍然大悟的说道。
“我们都明白社长的意思，虽然这么做对于组合其他人来说是个好消息。但是这么一下釜底抽薪是不是太过了。”朴嘉熙还是不解的说着，虽然对于没有人气的人是好事，但是对整个组合来说可能就不是了。
看着几个人已经有了思考，郑恩艺没有再犹豫，写下了女团这个两个字。“女团，女字这个很好理解，但是你们想过没有，为什么现在团体组合会越来越吃香，solo歌手慢慢变少。”
没有给几个人思考的机会，郑恩艺接着说道：“可能其中的原因比较复杂，但是简单的一点就能容易的解释。那就是人多。人多就会有多种不同的魅力表现出来，所以粉丝们和广告商会越来越接受组合的形式。”
四人听到后，若有所思的点着头。这些身边的事情，其实她们很容易发现，但是因为忘记了思考所以才会不知道。
“但是问题来了，每个组合中总是有些表现突出的人。她成为了一个组合的代表人物，那么她出名了也可以带动组合的其他成员。因为组合就是要相辅相成。这其实是好的一面。但是这个却不适合我们CG这样的女团。”郑恩艺继续解释道，但是却依然没有直接说毕业的原因。
他需要用用这样的方法一点一点的让她们学会思考，而不是其他公司那样成为一个简单的赚钱机器。
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