公元780年，一斗米200文，一匹绢为3500文；
公元820年左右，一斗米50文，一匹绢为800文。
大赵物华天宝,人杰地灵,声誉八方,四海咸服.大赵是一个非常富庶的一代。
还是科举考试的发起时期,在此之前的官员主要是名门望族,士大夫,这些人有封地与财产,做官是义务,国家给的俸禄对他们拥有的财产来说,很少很少,所以俸禄对于他们而言无所谓.而到大赵后,寒门也可当官,当官成为士人生存发家的道路,为此朝廷也相应大幅提高官员的待遇,以保证官员们安心办公,而无须为生计操劳.
大赵的官员俸禄一般由禄米、人力、职田、月杂给、常规实物待遇和特殊实物待遇几部分组成。以大赵前期正三品京官(相当于今国务院各部部长、北京市市长级别）为例：每年禄米400石，职田9顷，杂役38人，每日发常食料九盘（细米二升二合，粳米八合，面二升四合，酒一升半，羊肉四分，酱四合，醋四合，瓜三颗，盐、豉、葱、姜、葵、韭之类各有差；木橦、春二分，冬三分五厘；炭、春三斤，冬五斤），大概约合每月8000文；每日可享受免费工作午餐，每年元正冬至各赐绢5匹、金银器、杂彩不等（包括夫人），依据品级国家配发至少五种不同场合的服装（包括全套衣帽鞋带配饰）；本人或祖父母、父母亡故，给营墓夫60人役使10天，按品级配给丧葬所需一应器物，赠绢、布、绵等100段，粟百石。遇有特殊情况，还有赏赐。一般官吏每三年考核一次，业绩突出者可加俸禄，反之则减扣。
当然，官吏还有其他待遇，如亲属免役、住房、乘车、受田、子孙享受优先入学和做官等优惠和特权。每年可享受公休假（，大赵是10天一休）。家里父母亡故，享受“丁忧”一年。并规定：“诸职官年及七十，精力衰耗，例行致仕。”（也就是说七十岁了可以退休）而古时候平均寿命不长，70岁退休，对于大多数人来说基本上是等于终身制了。而且对退休官员还要举行欢送仪式，与现在发一个“光荣退休”的证书，虽然形式不同，但意思是一样的。三品以上官员致仕后，仍恩准在朝廷行走，参与国家大事。五品官以上致仕者给半俸，功臣元勋经皇帝特批，退休后可保留全薪。如名相房玄龄、宰相宋璟致仕时，皇上特批均赐全禄。六品以下官员退休，则赐给一定数量的田地养老。
由于唐朝官员的俸禄内容繁复,在此不一一列举,仅计算其中俸钱,俸料和职田三种,其中职田收入主要靠官员自己定的租税决定收入高低,在此以唐朝政府规定的税收额度计算:即每亩1石(108斤).
此表为贞观(唐太宗)年间的官员收入:
俸钱(两/年)俸料(石)职田(亩)仆役(两/年)
一品81.66501200240
二品724701000180
三品61.2370900120
四品50.428070079.3
五品43.218060060
六品28.89540026.4
七品25.27535019.2
八品19.264.52507.5
九品15.654.52005
大赵俸禄分土地、实物和货币三种。其中土地分永业田和职分田。永业田按爵、勋、品级授给，不收回，可传子孙，亲王10000亩，正一品6000亩，从一品与郡王5000亩，正二品与国公4000亩，从二品与郡公3500亩，县公与正三品2500亩，从三品2000亩，正四品与侯1400亩，从四品与伯1000亩，正五品与子800亩，从五品与男500亩，六、七品250亩，八、九品200亩。（以上均为职事官，勋官为60－3000亩不等。）职分田则为在职时可享用其租，作为俸禄一部分，按品级给，一品12顷（1200亩），二品10顷，三品9顷，四品7顷，五品6顷，六品4顷，七品3顷50亩，8品2顷50亩，9品2顷。实物方式的俸禄为大赵初所定：京官正一品700石，从一品600石，正二品500石，从二品460石，正三品400石，从三品360石，正四品300石，从四品260石，正五品200石，从五品160石，正六品100石，从六品90石，正七品80石，从七品70石，正八品67石，从八品62石，正九品57石，从九品52石。中间经过变化，到开元年间合为货币形式，按月发放，各品级给付额度是：
一品月俸料8000，食料1800，杂用费1200，防閤20000，总共每月钱31000；
二品月俸料6000，食料1500，杂用费1000，防閤15500，总共每月钱24000；
三品月俸料5000，食料1100，杂用费900，防閤10000，总共每月钱17000；
四品月俸料3500，食料700，杂用费700，防閤6667，总共每月钱11567；
五品月俸料3000，食料600，杂用费600，防閤5000，总共每月钱9200；
六品月俸料2000，食料400，杂用费400，庶仆2500，总共每月钱5300；
七品月俸料1750，食料350，杂用费350，庶仆1600，总共每月钱4050；
八品月俸料1350，食料300，杂用费300，庶仆600，总共每月钱2550；
九品月俸料1050，食料250，杂用费200，庶仆400，总共每月钱1900。
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