因为这样的缘故，泉文在处理问题时，是不能做到控制处理问题的进程的。
所以，他为了防止在自己处理问题的过程中，出现不确定性的因素，往往习惯于考虑好相应的预防措施，避免在出现意外情况时，使得自己陷于被动。
正因如此，泉文做事有时会瞻前顾后的，不能及时果断的做出自己的决定。
所以，他与雍铭的性格相似，却是有着天壤之别的悬殊差异。
不过他在雍铭接掌雍氏族长之位，随着雍铭从雍氏长房长孙的身份，变为雍氏一族的少主之后，跟着雍铭更多的接触到了外面的世界后，眼界变得宽广了，学习事务的劲头很足，成长进步的是很明显的。
相比其他泉字辈的雍氏族人，泉文不论是从能力，还是从见识上，绝对是排第一的。
毕竟他是雍铭的亲随，这“近水楼台先得月”的优势，是不容忽视的。
在雍铭身边一日的见识经历，就够那些不能在雍铭身边做事的雍氏泉字辈的族人努力一段时间，才能赶上的。
与泉文有着同样学习优势的雍氏泉字辈族人，只有泉勇一人。
只不过泉勇负责的是雍铭的杂务，专攻的方向是处理雍铭生活上的各项具体事务。
同时，又因为泉勇是雍铭的司机，在雍铭出行时还需负责护卫随行。
整体来说的话，泉勇的职位属性是偏行动的。
泉文则是负责雍铭的庶务，专司处理雍铭交办的日常公务，机要文件的整理归档，以及行政命令的上传下达，族内情况的了解收集。
具体来描述的话，泉文的职位属性是偏文职的。
如果正式任命他们的职位，那泉文就是雍铭的机要秘书，泉勇则是雍铭的行政秘书。
再细分一下的话，依照雍铭目前的情况，其身边还需再配备文牍秘书和生活秘书各一名，用以分担泉文和泉勇身上的担子。
这也是雍铭一直不启用秘书室的原因，他在有意的挑选合适的优秀人才到自己身边做事，充实自己的管理班子。
不过，也有一个很重要的原因，那就是在雍氏族内和外部有着隐藏的相互勾结的敌对势力，雍铭需要在稳定大局的情况下，对这股敌对势力分而治之，进而最终瓦解消灭他们。
所以，在当前的情况下，雍铭必须保持相对低调的行事作风，不张扬自己的政策，只需让各部分的机构遵照自己的方针默默的良性的运转就好。
然后，雍铭也故意不去完善自己的管理班子，空留出一些重要的管理岗位出来，却迟迟不予以提拔补缺。
他之所以这样做的原因是，重要的空缺管理岗位能够给族内蠢蠢欲动，意图向自己的权威发起挑战的族人一种潜在的希望，让他们抱有一丝能够入职补位的想法。
这些重要管理岗位，吸引雍氏族人的不是待遇优厚的条件，而是风光的体面和被族人羡慕及尊重的荣耀。
雍铭没有将族内事业向上升迁的通道关闭，为的就是分化那些有着非分想法的族人。