丈夫志四海，不飞则已，一飞冲天，举千里，安能雌伏。
就在SONG氏集团发展势如破竹的时候，英超联赛也进入了倒计时阶段，由于公司已走入了良性运行轨道，除了重大的事情，公司事务我已授权总经理可淼和董事会全权处理。自已放下心来，全力投入赛前的整体合练和热身中。
由于牛津联队冲进了英超，为了确保其在英超站稳脚跟，无论是俱乐部和新近加入的投资方，还是牛津大学都对未来的联赛非常重视。为此，注入了较为雄厚的资金，从各超级俱乐部购来一些二线队员或是替补队员充实牛津联队的实力，而一些不适合超级联赛或是球技稍逊的球员被俱乐部卖出。几个月的时间里球队完成了大“换血”，队员们的工资普遍上涨，赢球的奖金被提高，球员的待遇得到了有效改善。这些措施的实施，使球员们的积极性受到鼓舞，大家训练热情高涨，教练安排的整体合练和技战术演习也很快的执行下去，球员们的配合慢慢开始默契，球队整个队型已然确定，各方面都中规中矩。但在这有条不紊之中，我却感到了一丝不安。
其中的原因是来自俱乐部高层的意见，俱乐部高层认为，牛津联队之所以能冲进英超，一个原因是全队的共同努力拼搏，一个原因是教练战术的合理安排，再有一个就是良好的运气。针对这些，俱乐部认为，在强手如林的英超联赛中，这种运气和机会是不可能再现的，所以要求以WEN为主教练的教练组要面对弱者的现实，研究制定适合牛津联队的防反阵型，就是要以弱队的态度面对一切，力争在防守的基础上，打好反击，争取在英超联赛中保级成功。
对于这一点，我心里有不同的意见，我认为，球队的阵型必须因人而异，因时而异，因当时的需要而异，还要因对手的强弱而定。。。。。不可墨守成规，再说了，现代足球攻防俱为一体，攻时整体向前，守时就地防守。这样人为的确定一个防反阵型，制约了队员的发挥，何时为攻，何时为守，队员们并不明朗，可能造成进攻时兵力不足，防守时人海战术，后卫、中场、前锋脱节，一片混乱，这与我想像中的牛津联队有很大的差异。
脑子里有疑虑，自然会表现在行动上，而我的行动又影响着几个核心球员，拉拉、塞文等几个队员对我的看法可是“深以为然”的，情绪的变化引起了教练WEN的注意。
SONG，还有你们，他指了指塞文、拉拉。。。你们过来，我有话说。队员们停止了练习，看着教练WEN。
SONG，拉、塞文，怎么我发现你们这几天训练的积极性不是很高，一定有问题，和你们相处这么久，我知道。WEN微笑着对大家说道，但眼睛却看着我。
没有什么犹豫的，我淡淡一笑：教练，我觉得我们队现在所采取的攻防战术有问题。
哦，什么问题，你说说。WEN皱了一下眉，并向助教招了一下手。
是这样，教练，我认为我们现在所操练的只是一种我们需要的阵型，而不是我们的全部。这种阵型不可能是我们永远采用的阵型。我严肃的说。
牛津要保级，要夺取胜利，还是必须依靠进攻，没有进球，一切为零，教练，你说我们现在操练的阵型能够进多少球呢？防守，然后大脚长传，前场微弱的拼抢，然后后场堵截，长传高吊。。。这能使我们牛津保级成功吗？
那你认为呢？WEN反问我。