公司在几经磨打后已经有了上亿英镑的资产，为了鼓励大家工作的积极性，我成立了董事会，拿出了15%的股份，让利于三个副总经理，每人5%，让他们成为公司的股东，他们的命运与公司的命运紧密相连，但条件是人在公司拥有它，人离开公司立即取缔。我找来律师，签定了转让合同。这样，三个人被我牢牢的锁在了SONG氏公司，为了公司的发展，他们付出了毕生的心血。
一切工作进入正轨，我们公司完全抛给了已经毕业，获得博士学位的师姐陈可淼，除了一些必须请示我的事情，其它的都交由她和三个副总经理研安决定。我则以一个普通工程师的身份加入到系统开发的工作中。而且，我还得把自已交给牛津联队教练WEN来指挥，准备向联赛发起最后的冲击。
英甲联赛已经进入了最后六轮，牛津联队积48分，14胜，6平，4负的成绩暂居联赛第五位，这个成绩对初到“贵地”的牛津来说，本应是皆大欢喜的事了，可教练WEN却不这么认为，在高层管理人员的会议上，他强调现在是牛津千载难逢的好机会，实力平均，且有强大的中场和前锋线，如果在这个赛季冲不进英超，那么，中场的奇材SONG，和前锋钱上的几名队员将有可能在下个赛季流失，从而导致牛津在以后的岁月中再难有所作为。
他的说法引起了内部人员的争论，有的管理人员提出了不同的看法，认为一个初入联赛的队伍要想一步登天，这是不现实的问题，再说，谁能解释SONG和几个前锋要流失呢，SONG曾保证要为牛津付出最大的努力，而且我们可以高薪挽留嘛。
WEN说出了他的反驳意见：一、这个赛季结束，SONG将成为自由身。而且SONG已经获得了英国永久居住权，他可以寻找任何的球队，参加任何的比赛。二、牛津出得了多少薪金留住他；第三、不要以为全英国、及全世界的球探都是吃素的。第四、上千万英镑的转会费放在俱乐部面前，你们动不动心。五、现在牛津联队处于联赛第五，与第三名相差四分，再加把劲，完全有可能使牛津联队在历史性进入英甲后再创奇迹：进入英超。
WEN的意见得到了俱乐部主要领导的同意，再创奇迹冲进英超成为了俱乐部内定的目标。为此，一线队员工资普遍上涨，主力更不用说了，像我一周工资已经涨到了15000英镑。俱乐部还提出了空前的承诺：只要能冲入英超，那么主力球员将获得十万英镑的奖金，替补可获得五万英镑的奖金。重赏之下，必有勇夫，大家在训练中的表现可以说明一切。
牛津联队的下面六个对手是：雷丁队、般尼队、狼队、韦根队、打比郡队、诺丁汉森林队。其中雷丁、打比郡在我们前面，分列三四名，是主要竞争对手，而其他四个队基本无缘前三，但诺丁汉森林队处于降级区，为了力争保级，他们可能以哀兵应战，到时是很难对付的。
针对这六个队的特点，WEN对我们进行了针对性训练，他知道我任意球已经达到了随心所欲的地步，所以，最重要的一个训练就是如何在对方的禁区前沿制造任意球的机会。通过几天的战术分析与实地演练，牛津联队的配合有了很大的提高，三条线的靠接也更加趋于合理。队员们的信心高涨，但对外界牛津联队还是保持着“守成”的态度，以求得一个良好的外部环境。
周末将要来临，与雷丁队的大战在即，何去何从，能否实现预定目标，牛津球迷、牛津的师生都在试目以待，主场五万张球票三天前就一卖而光，牛津当地的气氛显得有些压抑和沉闷。人们都在谈论着这场比赛，却避免谈起球赛的胜负。
而此时正坐在计算机前编程的我却收到了二封信，一封来自中国足协的通知书，一封来自英国足协的邀请函。
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